Schindler luôn tuân theo chính sách phúc lợi của Tập đoàn cho dù ở bất kỳ quốc gia nào, trong đó bao gồm lợi nhuận, tài sản nội bộ, hiệu quả cá nhân và các thông lệ tại thị trường nơi công ty hoạt động. Chính sách tại Schindler bao gồm lương cơ bản, tiền thưởng và các phúc lợi khác.
Chính sách tiền lương của chúng tôi dựa trên kết quả hiệu suất và ghi nhận sự đóng góp của nhân viên cho công ty thông qua các mức lương cạnh tranh và thưởng công bằng thông qua các yếu tố:
Chúng tôi thường xuyên thực hiện các kiểm tra so sánh về lương không chỉ để ứng với các thành phần của lương (lương cơ bản, thưởng và các phúc lợi khác) theo các thông lệ của ngành, mà còn khuyến khích sự tối ưu hóa của gói lương mà chúng tôi đưa ra.
