Çeşitlilik ve kapsayıcılık Schindler için önceliklerdir. İş gücümüz, farklı cinsiyetlerden, milliyetlerden, yaşlardan, etnik kökenlerden, dinlerden ve fiziksel yeteneklerden çalışanları içerir.
Şu anda önceliğimiz cinsiyet çeşitliliğini artırmak. Mühendislik geleneksel olarak erkek odaklıdır, ancak bu değişiyor ve Lider Kadınlar ve benzeri programlar aracılığıyla bu değişimi aktif olarak yönlendiriyoruz.
Ancak yolculuğumuz kadınlarla bitmiyor. Önde gelen bir asansör hizmetleri şirketi olarak, geçmişlerine bakılmaksızın tüm çalışanların tam potansiyellerine ulaşmak için fırsatlara erişebilecekleri kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyoruz.
Modası geçmiş varsayımları değiştirmek, işyerinde çeşitliliği teşvik ederken büyük bir zorluk yaratabilir. Schindler'de, ekiplerimizi farklı bakış açılarıyla donatarak masanın etrafında toplanmasına olanak tanıyan stratejik ve özel eğitimler sunuyoruz.
Schindler olarak kadın istihdamını arttırmaya yönelik çalışmaları destekliyoruz ve bir ilke daha imza atmanın gururunu yaşıyoruz.
Sahada Yetenek Var programının mezunlarından olan iki kadın stajyerimiz Bakım ve Arıza Teknisyenlerimiz olarak şirketimizde çalışmaya başlamıştır.
Kadınların bize kattığı güçten aldığımız ilham ile sektörde öncü olmaya devam edeceğiz.
