Usvojili smo našu strategiju regrutacije i kanale za upoznavanje sa potrebama lokalnog tržišta. Naše lokalne kompanije teže da budu izuzetno prepoznate putem aktivnosti brediranja poslodavca.

Naše ljude plaćamo u skladu sa zaslugama i redovno ispitujemo visinu zarade kako bismo obezbedili konkuretnost na lokalnom tržištu.

Strukturirali smo i učinili raznovrsnim mogućnosti za karijeru i posebne programe, kako bismo pomogli našim zaposlenima da dostignu svoj maksimalni potencijal.

Od naših rukovodilaca se očekuje da izgrade kulturu otvorenog, dvosmernog dijaloga i komunikacije među zaposlenima, i da odgovore na konstruktivne povratne informacije.

Naše zaposlene ohrabrujemo da pruže input i povratne informacije. Redovni sastanci osoblja se održavaju kako bi se sa svim zaposlenima razmenile informacije o poslovnim ciljevima, strategijama, i rezultatima. Lokalni bilteni, intranet sajtovi i mnogi drugi kanali nalaze se na svom mestu kako bi zaposlenima pružili informacije.

Bezbednost naših zaposlenih je suštinska vrednost i uvek je naš prvi prioritet. Jednake mogućnosti i raznolikost naše radne snage predstavljaju ključne elemente filozofije naše Grupe. Naš Okvir održivosti uspostavlja naše ambicije za ljude, planetu i dostignuća. Stalno unapređujemo energetsku efikasnost naših proizvoda i smanjujemo trag koji naše poslovanje ostavlja na životnu sredinu.

erujemo da su lideri primarne osobe od uticaja na angažman zaposlenih i od njih se očekuje da izgrade poverenje između kompanije i zaposlenog.

Svake dve godine sprovodimo istraživanje kako bismo izmerili angažman zaposlenih i ciljamo da budemo na normi visokih performansi kompanije u svim zemljama u kojima poslujemo. Naši programi prepoznavanja zaposlenih na nivou Grupe i komapnije kreirani su da slave kreiranje vrednosti.

Naš cilj je da kroz razvoj i unapređenje zaposlenih, interno popunimo većinu liderskih i ekspertskih funkcija. 

Pružamo vidljive i fleksibilne puteve razvoja karijere za sve zaposlene koji žele da razvijaju svoju karijeru. Tehnički, poslovni i treninzi rukovođenja nude mogućnosti svim zaposlenima da razviju neophodne veštine za uspeh.

Podstičemo naše rukovodioce da postavljaju izazovne ciljeve koji su usklađeni sa našom poslovnom strategijom i da nagrade visok radni učinak kroz priznanje, finansijske podsticaje i mogućnosti razvoja. Na godišnjem nivou sprovodimo ocenu radnog učinka ne samo na osnovu postignutog, već i na osnovu načina na koji je postignuto.

Od naših rukovodioca i zaposlenih očekujemo fokusiranje na stvaranje vrednosti putem neprestanog unapređenja radnog učinka i pružanja usluga našim klijentima.