Svaka Schindler kompanija prati politiku kompenzacije Grupe, koja u obzir uzima profitabilnost, internu nepristrasnost, individualni radni učinak i relevantne tržišne prakse. Naknada u Schindleru uključuje osnovnu platu, bonuse i druge benefite.
Naša politika kompenzacije osnažuje kulturu radnog učinka i prepoznaje doprinos poslovanju zaposlenih i nagrađuje ga kroz konkurentne plate i opravdane podsticaje, uzimajući u obzir sledeće:
Redovno vršimo merenje visine plata, ne samo radi usklađivanja kompenzacionih komponenti (osnovna plata, bonus i drugi benefiti) sa praksama u sličnoj industriji, već i zbog podsticanja stalne optimizacije našeg kompenzacionog paketa.
