Schindler Iberia projeto “Woman Back to Businesss” lança projeto para fomentar a atração de talento feminino

08.09.2021

• O programa é direcionado a mulheres residentes em Portugal e Espanha que decidiram interromper a sua carreira profissional por motivos pessoais, por um período de tempo entre 3 a 10 anos.

• Os postos de trabalho que a Schindler oferece estão relacionados com as áreas comercial, de atendimento ao cliente e de operações.


Schindler Iberia projeto “Woman Back to Businesss” lança projeto para fomentar a atração de talento feminino

Lisboa, 7 de Setembro de 2021: A Schindler Iberia, empresa especializada no transporte vertical, começou a desenvolver um novo programa denominado “Women Back to Business”, com o objetivo de dar uma nova oportunidade às mulheres que, por motivos pessoais, decidiram interromper as suas carreiras profissionais e que agora pretendem voltar a trabalhar mas encontram dificuldades em conseguir regressar.

Pensada para residentes em Portugal e Espanha, a iniciativa oferece admissão na empresa através de postos de trabalho relacionados com as áreas comercial, de atendimento ao cliente e de operações. Ainda que o programa valorize de forma individual todas as solicitações, está especificamente direcionado para as mulheres que, abandonaram os seus empregos por questões de índole pessoal, por um período considerado entre 3 e 10 anos, e que contem com uma experiência miníma de 5 anos em grandes empresas nacionais ou internacionais e que possuam um bom nível de inglés, B2, como requisito obrigatório.

Fases do programa
O processo de aplicação abriu no passado dia 1 de Setembro e as candidaturas podem ser enviadas até ao próximo dia 1 de Outubro, através da página www.schindlerwomenbacktobusiness.com.

A meio do mês de Outubro, as pessoas selecionadas começarão um período de formação de 6 meses com flexibilidade, de forma a que lhes seja possível conciliar a sua vida pessoal com o regresso à atividade laboral. Nesta fase conhecerão o modelo de negócio da Schindler, terão contacto com as ferramentas tecnológicas com que irão trabalhar e formar-se-ão, tanto na área, como no posto de trabalho que venham a incorporar.

Quando estiver finalizado o período de formação inicial, as participantes passarão a fazer parte da estrutura da empresa, desempenhando funções específicas nos departamentos em que forem colocadas. Todas elas, terão acesso às mesmas vantagens que os restantes colaboradores, da mesma forma que terão possibilidade de disfrutar do prémio anual de acordo com a concretização de objetivos e de contar com um plano de carreira adaptado aos seus interesses e às suas capacidades pessoais.

O lançamento do programa “Woman Back to Business” responde ao compromisso que a Schindler Iberia tem com a Inclusão e a Diversidade e em como aposta, a todos os níveis, pela igualdade da mulher. De acordo com a diretora de Recursos Humanos da Schindler Iberia, Gemma Baz: “Mediante este programa, a empresa quer atrair e captar o melhor talento para a nossa organização. Temos clientes masculinos e femininos e aumentar a diversidade de género dos nossos colaboradores ajudará a que a estrutura da empresa represente melhor a realidade do mercado o que nos ajudará a entende-lo melhor e a ofrecer-lhe as soluções mais acordes às suas necessidades. Através deste programa, aumentaremos o número de mulheres que podem mostrar as suas mais-valias e perseguir as suas metas profissionais, independentemente da sua situação pessoal”.


Sobre a Schindler
Fundada na Suiça em 1874, o Grupo Schindler é um dos líderes mundiais no setor de elevadores, escadas rolantes e outros serviços relacionados com o transporte vertical. As soluções de movimentação urbana da Schindler transportam diariamente mil milhões e meio de pessoas em todo o mundo. Atrás do êxito da Schindler encontram-se mais de 66.000 empregados presentes em mais de 100 países.


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