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Website do Grupo Schindler

Quem procuramos

Estamos sempre à procura de pessoas dedicadas e entusiastas, com energia e motivação para criarem relações e redes. Na Schindler encontrará um ambiente de trabalho altamente motivado e empenhado, que lhe permite crescer como indivíduo, assim como planear a sua carreira. Junte-se a nós hoje mesmo. 

Contact

General questions:
Corporate Human Resources
Tel: +41 41 445 5500
career@schindler.com

Open positions:
Schindler Jobs Portal

Atrair e manter as melhores pessoas

Adaptamos a nossa estratégia e canais de recrutamento às necessidades do mercado local. As nossas empresas locais esforçam-se por obter um elevado reconhecimento através de atividades de promoção da marca do empregador.Pagamos salários justos e revemos regularmente as remunerações para garantir a nossa competitividade no mercado local.Temos oportunidades de carreira estruturadas e variadas, bem como programas específicos para ajudar os nossos colaboradores a atingirem o seu máximo potencial. 

Realizar um trabalho seguro, diversificado e sustentável

A segurança dos nossos colaboradores é um valor fundamental e é sempre a nossa principal prioridade. A igualdade de oportunidades e a diversidade dos nossos colaboradores são elementos cruciais da filosofia do nosso Grupo.

O nosso Plano de Sustentabilidade estabelece as nossas ambições relativamente às pessoas, ao planeta e ao desempenho. Melhoramos continuamente a eficiência energética dos nossos produtos e reduzimos a pegada ambiental das nossas operações.

Desenvolver futuros líderes e especialização funcional

O nosso objetivo é preencher a maioria dos nossos cargos de
liderança e especialização internamente, através do desenvolvimento e de promoções.  

Proporcionamos percursos de carreira visíveis e flexíveis para
todos os colaboradores que pretendam evoluir nas suas carreiras. Cursos de formação técnicos, empresariais e de liderança oferecem oportunidades a todos os colaboradores, para que possam desenvolver as competências necessárias para o sucesso.

Promover um diálogo e comunicação abertos

Esperamos que os nossos líderes fomentem uma cultura de diálogo e comunicação abertos e bilaterais com todos os colaboradores e deem um feedback construtivo.

Encorajamos os nossos colaboradores a dar as suas opiniões e feedback. São realizadas regularmente reuniões de pessoal para comunicar objetivos de negócio, estratégias e resultados a todos os colaboradores. Estão disponíveis newsletters locais, sites de Intranet e muitos outros canais para facultar informações aos colaboradores. 

Criar e manter um alto nível de empenho dos colaboradores

Acreditamos que os nossos líderes são os principais influenciadores do empenho dos colaboradores e esperamos que promovam a confiança entre a empresa e os colaboradores.

Realizamos inquéritos a cada dois anos para avaliar o nível de
empenho dos colaboradores, e o nosso objetivo é cumprirmos a Norma de Empresas de Elevado Desempenho em todos os países onde operamos. Os nossos programas de reconhecimento de colaboradores, ao nível do Grupo e das empresas, destinam-se a celebrar a criação de valor. 

Promover uma cultura de elevado desempenho

Encorajamos os nossos gestores a definirem objetivos estimulantes em linha com a nossa estratégia empresarial e a recompensarem o elevado desempenho através do reconhecimento, incentivos financeiros e oportunidades de desenvolvimento. Avaliamos o desempenho anualmente com base não só naquilo que foi atingido, mas também na forma como foi atingido.

Esperamos que os nossos gestores e colaboradores se foquem na
criação de valor, melhorando continuamente o desempenho e a prestação de serviços aos nossos Clientes.

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People Strategy

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Código de Conduta

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Schindler A Sua Primeira Opção

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