A diversidade e a inclusão são prioritárias para a Schindler. A nossa equipa de trabalho inclui colaboradores muito diversificados no que diz respeito a sexo, nacionalidade, orientação sexual, idade, etnia, religião e capacidades físicas.
A nossa prioridade atual é melhorar a diversidade de género. Por tradição, a engenharia é mais orientada para os homens, mas isso está a mudar e nós estamos a liderar ativamente essa mudança, através da contratação seletiva e do desenvolvimento de iniciativas específicas de retenção, tal como o programa “Mulheres em cargos de direção”.
Mas a nossa viagem não termina com as mulheres. Como empresa líder da indústria da mobilidade, o nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho inclusivo onde todos os colaboradores, independentemente da sua origem ou das suas particularidades pessoais, têm acesso às mesmas oportunidades para alcançar o seu potencial máximo.
Os colaboradores da Schindler com filhos têm a vantagem de trabalhar numa empresa que os apoia com políticas progressistas de teletrabalho e horários flexíveis. Os programas de trabalho a tempo parcial são outra opção para facilitar a transição após uma baixa por motivos familiares. A Schindler é uma empresa de elevadores familiar e coloca sempre as famílias em primeiro lugar.
Eliminar antigos preconceitos pode representar um grande desafio na promoção da diversidade no trabalho. A Schindler disponibiliza formação especializada para ensinar às suas equipas o valor estratégico de ter pontos de vista diferentes em torno da mesma mesa.
