Quando decidir que quer apresentar a sua candidatura, siga estes conselhos práticos para que se destaque e chame à atenção.
A apresentação da sua candidatura é a sua oportunidade de impactar na primeira impressão. Permite-lhe revelar quem realmente é e apresentar-se perante uma possível futura empresa onde trabalhar. A candidatura deve incluir uma carta de apresentação, o curriculum vitae e cartas de referência.
Aprenda o máximo que puder sobre a Schindler. Identificamos sempre as pessoas que se preparam bem. Pense em como os seus pontos fortes e objetivos profissionais se alinham com os nossos. Explique-nos porque seria bem-sucedido/a na nossa empresa.
Demonstre-nos que é capaz de gerir a pressão de uma entrevista sendo simplesmente você mesmo. Se não souber a resposta a uma pergunta, não finja que sabe. O mais importante é ser honesto/a e sincero/a. Estes são valores fundamentais da Schindler e é o que procuramos nas pessoas que contratamos.
Foi convocado para uma entrevista pelas suas qualificações, mas é possível que tenha experiências valiosas que não estejam diretamente relacionadas com a função. Procure encontrar exemplos interessantes de aptidões e conhecimentos que tenha adquirido ao longo da sua carreira profissional e que possam ajudar na entrevista.
Pode preparar-se com listas de perguntas típicas de entrevistas que encontra na internet. Responda a essas perguntas em voz alta em frente a um espelho ou com um amigo ou familiar. Pode também gravar as suas respostas para ver o resultado. Estes métodos ajudam a avaliar o que precisa de melhorar para que a sua entrevista decorra sem problemas.
O processo de seleção é um diálogo, por isso, se quiser saber quem somos e o que fazemos, a entrevista é o momento ideal para perguntar. Ao fazer-nos perguntas, não só avalia se a Schindler é o lugar adequado para si, mas também demonstra que está interessado/a em conhecer a nossa empresa.
Visite o local da entrevista no dia anterior para evitar problemas para encontrá-lo e chegar a horas. Vista-se de forma adequada e profissional. Será avaliado não só pelo que disser, mas também pela forma como se apresentar.
Um curriculum vitae é uma oportunidade para que o conheçam em 30 segundos, pelo que deve aproveitar. Um curriculum bem elaborado também nos dará uma ideia de quem é como pessoa, as suas experiências e os seus interesses. Tenha em conta de que é a chave que lhe abre as portas a uma entrevista.
Aspetos a ter em consideração ao preparar o seu curriculum:
A informação essencial que geralmente é incluída é:
Em alguns países, é normal anexar uma carta de apresentação à sua candidatura. Embora acreditemos que um curriculum vitae deveria falar por si mesmo, destacando as suas competências para uma posição específica, pode fazer sentido utilizar uma carta de apresentação para explicar as suas motivações para a candidatura e os seus conhecimentos na área em questão, na qual pode enfatizar como nos poderá ajudar a alcançar o sucesso. Tente estabelecer um vínculo direto entre as suas habilidades, experiência e competências chave e as habilidade requeridas para a função em que está interessado/a e... seja convincente!
Lembre-se que deve ser breve e ir diretamente ao assunto... Boa sorte!
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