Na Schindler, empenhamo-nos para oferecer condições de trabalho competitivas.

Elevamos... a remuneração e as regalias Os nossos salários competitivos são apenas o início

A remuneração desempenha um papel fundamental nas condições gerais que oferecemos aos nossos trabalhadores de forma a assegurar de que atraímos, retemos e motivamos os melhores.


Uma remuneração atrativa é apenas um dos elementos do pacote salarial que oferecemos aos colaboradores da Schindler.

Remuneração

A Schindler permite-lhe alcançar o seu potencial máximo num ambiente de trabalho estável e positivo. Por outras palavras: queremos que seja a melhor versão possível de si mesmo. Claro que a remuneração desempenha um papel fundamental na captação e retenção dos melhores talentos.

Comparamos habitualmente os salários, não apenas para ajustar a remuneração com as práticas da indústria, mas também para promover a constante otimização do nosso sistema de remunerações e, assim, garantir a nossa competitividade no mercado. Seja qual for a sua função, receberá uma oferta de trabalho justa e equitativa que considera todas as particularidades da sua função, a sua experiência e local de residência.

Os colaboradores da Schindler desfrutam de uma ampla variedade de regalias.

Regalias

Cada pessoa é um mundo. Os nossos colaboradores desfrutam de uma ampla variedade de regalias adaptáveis que incluem modelos de trabalho modernos como horários flexíveis, possibilidade de trabalho a tempo parcial, planos de trabalho partilhado e opções de teletrabalho. Temos em consideração a necessidade de conciliar trabalho e vida pessoal e fazemos tudo o que é possível para nos adaptarmos a diferentes estilos e ritmos de trabalho.

O sistema de avaliação de desempenho da Schindler constitui um modo justo de reconhecer os resultados profissionais.

Cultura de alto desempenho

O seu salário deve refletir as suas conquistas. O sistema de desempenho da Schindler permite medir o desempenho, tanto empresarial como pessoal, de forma significativa e justa. Premiamos o bom desempenho através de reconhecimentos diretamente ligados a incentivos financeiros e oportunidades de promoção.

O sistema de remunerações da Schindler assenta no princípio da igualdade de oportunidades para todos.

Igualdade de oportunidades

São necessárias todo o tipo de pessoas para tornar grande uma empresa. Na Schindler, não nos importa a origem, nem a nacionalidade, a etnia, a religião, o sexo, a orientação sexual, nem nenhum outro aspeto pessoal dos nossos colaboradores. O nosso sistema de remunerações assenta no princípio da igualdade de oportunidades para todos.


Na Schindler, não fazemos falsas promessas. Sustentamos as nossas palavras com medidas efetivas para assegurar que os nossos colaboradores têm motivos para quer permanecer conosco.