En Schindler, la diversidad en el trabajo es una realidad.

Elevamos... la diversidad Juntos, las posibilidades son infinitas

La diversidad y la inclusión son prioritarias para Schindler. Nuestra plantilla incluye empleados muy diversos en cuanto a sexo, nacionalidad, orientación sexual, edad, identidad étnica, religión y habilidades físicas.


Animamos a las mujeres a solicitar puestos directivos en Schindler.

Diversidad de género

Nuestra prioridad actual es mejorar la diversidad de género. Tradicionalmente, la ingeniería ha estado más orientada a los hombres, pero esto está cambiando y nosotros estamos liderando ese cambio de forma activa a través de la contratación selectiva, el desarrollo e iniciativas específicas de retención, como el programa "Mujeres en puestos directivos".

Pero nuestro viaje no termina con las mujeres. Como empresa líder del sector de la movilidad, nuestro objetivo es crear un ambiente laboral inclusivo en el que todos los empleados, independientemente de su origen o sus particularidades personales, tengan acceso a las mismas oportunidades para alcanzar su potencial máximo.

Formación sobre diversidad en el trabajo.

Superación de prejuicios

Eliminar prejuicios arcaicos puede constituir un importante reto a la hora de fomentar la diversidad en el trabajo. Schindler ofrece formación especializada para enseñar a sus equipos el valor estratégico que aporta contar con distintos puntos de vista alrededor de la misma mesa.


David Clymo sobre los prejuicios inconscientes


Schindler sienta las bases de la creatividad, la innovación y la toma de decisiones efectiva creando equipos diversos e inclusivos.

Obtén más información sobre nuestra Gente y nuestros Valores.

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