En Schindler, ponemos el máximo empeño en ofrecer sistemas laborales competitivos.

Elevamos... la retribución y las ventajas Nuestros salarios competitivos son solo el principio

La retribución desempeña un papel importante como parte del sistema general que ofrecemos a nuestros trabajadores para asegurarnos de que atraemos, conservamos y motivamos a los mejores.


Una retribución atractiva es solo uno de los elementos del sistema de compensación que ofrecemos los trabajadores en Schindler.

Retribución

Schindler te ofrece la posibilidad de alcanzar tu máximo potencial en un entorno laboral estable y positivo. En otras palabras: queremos que seas la mejor versión de ti mismo posible. Está claro que la retribución desempeña un papel importante a la hora de captar y conservar a los mejores talentos.

Comparamos los salarios habitualmente, no solo a fin de unificar la retribución con las prácticas del sector, sino también para fomentar la constante optimización de nuestro sistema retributivo y así garantizar nuestra competitividad en el mercado. Sea cual sea tu puesto, recibirás una oferta laboral justa y equitativa que tome en consideración todas las particularidades de tu puesto, experiencia y lugar de residencia.

Los programas retributivos de Schindler encarnan el principio de la igualdad de oportunidades para todos.

Igualdad de oportunidades

Se necesitan todo tipo de personas para hacer grande una empresa. En Schindler, no damos importancia ni al origen, ni a la nacionalidad, ni a la raza, ni a la religión, ni al sexo, ni a la orientación sexual, ni a ningún otro aspecto personal de nuestros empleados. Que no te quepa ninguna duda de que nuestros programas retributivos siguen el mismo principio de igualdad de oportunidades para todos.

El sistema de evaluación del desempeño de Schindler constituye un modo justo de reconocer los resultados profesionales.

Cultura de alto nivel de desempeño

Tu salario debe reflejar tus logros. El sistema de evaluación del desempeño de Schindler permite medir el desempeño, tanto empresarial como personal, de forma significativa y justa. Premiamos el buen desempeño a través de reconocimientos directamente ligados a incentivos financieros y oportunidades de promoción.


En Schindler, no hacemos promesas vanas. Respaldamos nuestras palabras con medidas reales para asegurarnos de que nuestros empleados tienen razones para quedarse.

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