Toestemming voor Cookies

Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat u optimaal kunt gebruikmaken van onze website, bijvoorbeeld om te weten te komen hoe u onze website gebruikt. Om in overeenstemming te zijn met alle toepasselijke wetgeving, dienen wij uw toestemming te vragen voor het instellen van deze cookies.

Lees meer over de cookies die we gebruiken en hoe ze te herkennen: Cookiebeleid

Schindler Urban Mobility

Als leidinggevende

Onze leidinggevenden plannen de activiteiten, motiveren hun medewerkers en behalen resultaten.

Wij verwachten van alle leidinggevenden bij Schindler dat zij een veilige werkomgeving creëren en handhaven die in overeenstemming is met onze waarden en ons blijvend zakelijk succes ondersteunt.

Het Leiderschapskader van Schindler beschrijft de belangrijkste gedragingen die wij verwachten van onze leidinggevenden. Het is de basis voor alle leiderschapsevaluatie-, leiderschapsselectie- en leiderschapsontwikkelingsactiviteiten.

Een beoordeling van de leiderschapsontwikkeling wordt jaarlijks uitgevoerd en omvat een gesprek tussen medewerker en leidinggevende. Ontwikkelingsacties voor de medewerkers om hun leiderschapsvaardigheden te verbeteren, worden geïdentificeerd en geïnitieerd.

Leiderschapsontwikkelingsmogelijkheden, zoals opleidingsprogramma's, speciale projectopdrachten, internationale ontwikkelingsopdrachten, functiewisselingen, enz. worden aangeboden op alle niveaus binnen Schindler om kansen te bieden voor de ontwikkeling van leiderschapsgedragingen.