Toestemming voor Cookies

Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat u optimaal kunt gebruikmaken van onze website, bijvoorbeeld om te weten te komen hoe u onze website gebruikt. Om in overeenstemming te zijn met alle toepasselijke wetgeving, dienen wij uw toestemming te vragen voor het instellen van deze cookies.

Lees meer over de cookies die we gebruiken en hoe ze te herkennen: Cookiebeleid

Kom bij ons

Wij zijn voortdurend op zoek naar gemotiveerde en enthousiaste medewerkers met de energie en de gedrevenheid om relaties en netwerken op te bouwen. Bij Schindler vind je een zeer gemotiveerde en geëngageerde werkomgeving waarin je kunt groeien als individu en je je carrière kunt plannen. Kom vandaag nog bij ons.

Het aantrekken en behouden van de beste medewerkers

Het aantrekken en behouden van de beste medewerkers

Wij passen onze wervingsstrategie en -kanalen aan om in de lokale marktbehoeften te voorzien. Onze lokale bedrijven streven naar een grote herkenbaarheid door middel van activiteiten om de merknaam van de werkgever te promoten.

Wij betalen onze medewerkers eerlijk en vergelijken onze beloning regelmatig om ervoor te zorgen dat wij concurrerend zijn in de lokale markt.

Wij hebben gestructureerde en uiteenlopende carrièremogelijkheden en specifieke programma's om onze medewerkers te helpen bij het bereiken van hun maximale potentieel.

Bevordering van open dialoog en communicatie

Bevordering van open dialoog en communicatie

Van onze leidinggevenden wordt verwacht dat zij een cultuur opbouwen van open dialoog en communicatie in twee richtingen tussen alle medewerkers en dat zij reageren op constructieve feedback.

Wij moedigen onze medewerkers aan om input en feedback te geven. Er worden regelmatig personeelsvergaderingen gehouden om de zakelijke doelstellingen, strategieën en resultaten mee te delen aan alle medewerkers. Lokale nieuwsbrieven, intranetsites en vele andere kanalen zijn aanwezig om informatie te verstrekken aan de medewerkers.

Zorgen voor veilig, divers en duurzaam werk

Zorgen voor veilig, divers en duurzaam werk

De veiligheid van onze medewerkers is een kernwaarde en is altijd onze eerste prioriteit. Gelijke kansen en diversiteit van ons personeel zijn belangrijke elementen van de filosofie van onze Groep.

Ons Duurzaamheidskader beschrijft onze ambities inzake mens, planeet en prestaties. Wij verbeteren voortdurend de energie-efficiëntie van onze producten en verminderen de ecologische voetafdruk van onze activiteiten.

Het creëren en in stand houden van een grote betrokkenheid van onze medewerkers

Het creëren en in stand houden van een grote betrokkenheid van onze medewerkers

Wij geloven dat onze leidinggevenden de grootste invloed hebben op de betrokkenheid van onze medewerkers en wij verwachten van hen dat zij vertrouwen opbouwen tussen het bedrijf en de medewerker.

Wij voeren om de twee jaar enquêtes uit om de betrokkenheid van onze medewerkers te meten en wij streven ernaar om de norm voor hoog presterende bedrijven te behalen in alle landen waar wij actief zijn. Onze erkenningsprogramma's voor werknemers op groepsniveau en bedrijfsniveau zijn ontworpen om waardecreatie te prijzen.

Ontwikkeling van toekomstige leidinggevenden en functionele deskundigheid

Ontwikkeling van toekomstige leidinggevenden en functionele deskundigheid

Ons doel is om onze meeste leidinggevende functies en expertfuncties intern in te vullen via ontwikkeling en bevordering.

Wij bieden duidelijke en flexibele carrièrepaden voor alle medewerkers die willen groeien in hun carrière. Technische, zakelijke en leiderschapscursussen zorgen voor kansen voor alle medewerkers om de nodige vaardigheden te ontwikkelen voor succes.

Bevordering van een cultuur van hoge prestaties

Bevordering van een cultuur van hoge prestaties

Wij moedigen onze managers aan om uitdagende doelen te stellen in lijn met onze bedrijfsstrategie en om hoge prestaties te belonen met erkenning, financiële stimulansen en ontwikkelingskansen. Wij beoordelen de prestaties jaarlijks, niet alleen op basis van wat er is bereikt maar ook op
hoe het is bereikt.

Wij verwachten van onze managers en medewerkers dat zij zich concentreren op waardecreatie door hun prestaties en dienstverlening aan onze klanten voortdurend te verbeteren.