Adaptamos nuestra estrategia de reclutamiento y canales para satisfacer las necesidades del mercado local. Pagamos a nuestra gente de manera justa y comparamos nuestra remuneración regularmente para asegurar que somos competitivos en el mercado.

Animamos a nuestros empleados para comunicarse y retroalimentarse. Reuniones de personal regulares se llevan a cabo para comunicar los objetivos de negocio, estrategias y resultados a todos los empleados. Boletines de noticias locales, sitios de intranet y muchos más canales proporcionan información a los empleados.

La seguridad de nuestros empleados es un valor fundamental y es siempre nuestra prioridad. La igualdad de oportunidades y la diversidad de nuestra fuerza de trabajo son elementos clave de nuestra filosofía de grupo.

Creemos que nuestros líderes son las principales guías para lograr un alto compromiso de los empleados y construir confianza entre la empresa y el personal. Cada 2 años llevamos a cabo encuestas internas para medir el compromiso de los empleados, nuestros programas de reconocimiento están diseñados para celebrar la creación de valor.

Nuestro objetivo es llenar la mayoría de vacantes de forma interna mediante la promocion de cargos. Proporcionamos vacantes visibles y flexibles para todos los empleados que buscan crecer en sus carreras. Ofrecemos oportunidades para todos los empleados, buscando el desarrollo de sus habilidades.

Animamos a nuestros gerentes a establecer metas desafiantes alineadas con nuestra estrategia de negocio y a recompensar el alto rendimiento a través del reconocimiento, incentivos financieros y oportunidades de desarrollo. Evaluamos el rendimiento anualmente en función no sólo de lo que se ha logrado, sino también en cómo se ha logrado.