La retribución desempeña un papel importante como parte del sistema general que ofrecemos a nuestros trabajadores para asegurarnos de que atraemos, conservamos y motivamos a los mejores.
Schindler te ofrece la posibilidad de alcanzar tu máximo potencial en un entorno laboral estable y positivo. En otras palabras: queremos que seas la mejor versión de ti mismo posible. Está claro que la retribución desempeña un papel importante a la hora de captar y conservar a los mejores talentos.
Comparamos los salarios habitualmente, no solo a fin de unificar la retribución con las prácticas del sector, sino también para fomentar la constante optimización de nuestro sistema retributivo y así garantizar nuestra competitividad en el mercado.
Se necesitan todo tipo de personas para hacer grande una empresa. En Schindler, no damos importancia ni al origen, ni a la nacionalidad, ni a la raza, ni a la religión, ni al sexo, ni a la orientación sexual, ni a ningún otro aspecto personal de nuestros empleados. Que no te quepa ninguna duda de que nuestros programas retributivos siguen el mismo principio de igualdad de oportunidades para todos.
Tu salario debe reflejar tus logros. El sistema de evaluación del desempeño de Schindler permite medir el desempeño, tanto empresarial como personal, de forma significativa y justa. Premiamos el buen desempeño a través de reconocimientos directamente ligados a incentivos financieros y oportunidades de promoción.
En Schindler, no hacemos promesas vanas. Respaldamos nuestras palabras con medidas reales para asegurarnos de que nuestros empleados tienen razones para quedarse.
