Notre comportement

Plus de 60 000 salariés œuvrent 24 heures sur 24 pour assurer le service continu de nos ascenseurs et escalators au milliard de passagers que Schindler transporte chaque jour. Assurer la sécurité de chaque usager et collaborateur est notre plus grande priorité.

En tant qu'entreprise de services, nous nous appuyons sur une solide orientation client pour la conception et la livraison de tous nos produits et services ainsi que pour l'optimisation continue de nos processus internes.

L'objectif de Schindler d’être perçu comme le partenaire de référence pour ses clients n’est possible que grâce à des collaborateurs talentueux, engagés et qualifiés. Nous favorisons donc le développement de nos employés afin de leur permettre de comprendre au mieux les besoins de nos clients et de leur apporter, en réponse, le meilleur de notre panel de produits et services innovants.

Nous responsabilisons nos collaborateurs à tous les niveaux de l’organisation afin qu'ils développent leurs capacités de prise de décision et de leadership et façonnent ainsi l’avenir de la société. Schindler nourrit une culture où la passion, l’ambition et la collaboration sont les clés du développement de ses employés.

Tous nos salariés, quels que soient leur poste, leurs fonctions ou leur localisation, adhèrent au Code de Conduite Schindler. Schindler favorise des relations ouvertes et de confiance entre les collaborateurs ainsi qu'avec les clients.

Schindler vise à refléter la qualité suisse, non seulement dans la conception de ses produits, mais aussi dans leur livraison, leur maintenance et leur modernisation. Notre record de longévité dans la livraison de prestations de valeur n'est rien de plus qu'une conséquence de notre capacité à fournir des solutions fiables.