Notre politique de compensation renforce une culture axée sur la performance et reconnaît la contribution des collaborateurs à nos activités par des salaires concurrentiels et des incitants justifiés qui prennent en compte:

• la rentabilité de l'entreprise
• l'équité interne
• la performance du salarié
• des références du marché en la matière

Nous procédons périodiquement à des analyses comparatives des salaires, non seulement pour aligner les éléments de rémunération (salaire de base, primes et autres avantages) avec les valeurs pratiquées dans notre secteur d’activité, mais aussi pour optimiser en permanence notre offre de rémunération.