Chaque entreprise de Schindler applique la politique commune du Groupe en matière de rémunération, qui prend en compte la rentabilité de l’entreprise, l’équité interne, la performance individuelle des collaborateurs et les références du marché en la matière. La rémunération chez Schindler inclut le salaire de base, les primes et d’autres avantages.
Notre politique de compensation renforce une culture axée sur la performance et reconnaît la contribution des collaborateurs à nos activités par des salaires concurrentiels et des incitants justifiés qui prennent en compte:
Nous procédons périodiquement à des analyses comparatives des salaires, non seulement pour aligner les éléments de rémunération (salaire de base, primes et autres avantages) avec les valeurs pratiquées dans notre secteur d’activité, mais aussi pour optimiser en permanence notre offre de rémunération.
