Nous rejoindre

Nous recherchons en permanence des personnes passionnées et enthousiastes, capables de rassembler toute leur détermination et tout leur dynamisme pour nouer des relations et développer des réseaux. Chez Schindler, motivation et implication sont les maîtres-mots de l’environnement de travail, qui vous permet de vous épanouir sur le plan personnel et de planifier votre parcours professionnel. Rejoignez-nous dès aujourd'hui.  

Contact HR

HR Business Partner Luxembourg

Benoît De Visscher

Recruitment & Development Manager Benelux
Tél: +32 2 535 82 76
E-Mail: jobs@bnl.schindler.com

Appliquer: Schindler Job Search


Attirer et retenir les meilleures personnes

Attirer et retenir les meilleurs collaborateurs

Nous adaptons notre stratégie et nos canaux de recrutement afin de répondre aux besoins du marché local en nous attachant à promouvoir notre image de marque en tant qu’employeur.

Nous octroyons à notre personnel des rémunérations équitables et menons des études régulières afin de nous assurer de notre compétitivité vis-à-vis du marché du travail local.

En outre, nous offrons des opportunités de carrière variées et structurées, étayées par des programmes spécifiques, pour aider nos collaborateurs à réaliser pleinement leur potentiel.


Promouvoir une communication et un dialogue ouverts

Promouvoir une communication et un dialogue ouverts

Nous attendons de nos dirigeants qu'ils instaurent une culture de la communication et de dialogue bilatéraux et ouverts parmi l'ensemble des collaborateurs et qu'ils sachent exploiter les retours d'information constructifs.

Nous encourageons nos collaborateurs à nous faire part de leurs idées et de leurs commentaires. Nous organisons, régulièrement, des réunions avec eux pour leur parler des objectifs de l’entreprise, de nos stratégies et de nos résultats. Nous les tenons également informés via des lettres d’information locales, des sites intranet et bien d’autres canaux.


Travailler dans un environnement sûr, diversifié et durable

Travailler dans un environnement sûr, diversifié et durable

La sécurité de nos collaborateurs représente l'une de nos valeurs fondamentales et demeure toujours notre première priorité. Par ailleurs, l’équité en matière d’opportunités pour notre personnel et la diversité de celui-ci sont des éléments clés de notre philosophie.

Notre Référentiel Développement durable rassemble nos ambitions pour les personnes, pour la planète et en termes de performance. Nous améliorons en permanence l'efficacité énergétique de nos produits et réduisons l'empreinte écologique de nos activités.


Susciter et entretenir l’implication des collaborateurs

Susciter et entretenir l’implication des collaborateurs

Nous sommes convaincus que nos managers ont la plus grande influence sur la motivation des salariés et nous attendons qu'ils instaurent une relation de confiance entre l’entreprise et chaque collaborateur.

Tous les deux ans, nous mesurons le niveau d’implication du personnel en effectuant une étude d'engagement avec l'objectif d'obtenir une performance élevée dans l’ensemble des pays où nous opérons. Nos programmes de reconnaissance des collaborateurs, au niveau de chaque entreprise mais aussi au niveau du Groupe, contribuent à accroître la motivation en célébrant la création de valeur.


Développer les futurs dirigeants et l'expertise fonctionnelle

Développer les futurs dirigeants et l'expertise fonctionnelle

Nous avons à cœur de proposer la majorité de nos postes en interne, en favorisant la promotion et le développement des potentiels.

Dans cette perspective, nous offrons des parcours professionnels visibles et flexibles à tous celles et ceux qui veulent faire évoluer leur carrière. Qu’elles portent sur le domaine technique, commercial ou sur le leadership, nos formations constituent autant d’opportunités pour chaque salarié de développer les compétences nécessaires pour réussir.



Favoriser une culture de la performance élevée

Favoriser une culture de la performance élevée

Nous encourageons nos managers à fixer des objectifs ambitieux alignés sur notre stratégie commerciale et à récompenser une performance élevée par la reconnaissance, par des incitants financiers et par des opportunités de développement. Chaque année, pour évaluer les performances de chacun, nous nous basons sur ce qui a été accompli, mais aussi sur la manière dont cela a été accompli.

Nous attendons de nos managers et de nos collaborateurs d'axer tous leurs efforts sur la création de valeur en améliorant sans cesse la performance ainsi que la prestation de services à nos clients.