Informez-vous le plus possible sur Schindler. Nous décelons toujours une bonne préparation chez un candidat. Réfléchissez à la manière dont vos atouts et vos objectifs de carrière sont en adéquation avec les nôtres. Dites-nous pourquoi vous réussirez au sein de notre organisation.

Montrez que vous êtescapable de gérer la pression d’un entretien en étant simplement vous-même. Si vous ignorez la réponse à une question, ne faites pas comme si vous la connaissiez. Le plus important, c’est d’être honnête et sincère. Il s'agit là de valeurs de Schindler que nous voulons retrouver chez les personnes que nous embauchons.

Vous avez été convié(e) à un entretien sur la base de vos qualifications. Mais peut-être avez-vous acquis de précieuses expériences sans lien direct avec le poste visé. Efforcez-vous de trouver des exemples intéressants de compétences et de connaissances acquises durant votre parcours professionnel, qui soient susceptibles de nous intéresser pendant l’entretien.

Vous pouvez vous préparer en utilisant des listes de questions types posées lors de l'entretien. Répondez à ces questions à voix haute, face à un miroir, un ami ou un parent. Vous pouvez même vous filmer ou enregistrer vos réponses pour ensuite examiner votre prestation. Ces méthodes vous permettent de savoir ce que vous devez améliorer pour que votre entretien se déroule bien.

Le processus de recrutement est un échange bilatéral ; si vous voulez savoir qui nous sommes et ce que nous faisons, c’est le moment de nous le demander. En posant des questions, vous découvrirez si Schindler est l’entreprise où vous réussirez et, en outre, cela nous montrera que vous avez envie d’en savoir plus à propos de notre société.

Venez sur les lieux de votre entretien avant la date prévue, afin d’être sûr(e) de trouver l’endroit sans problème et d’arriver à l’heure à votre rendez-vous. Ayez une tenue appropriée et professionnelle. Nous vous jugerons non seulement sur ce que vous dites, mais également sur votre manière de vous présenter.