Schindler siūlo pasiekti savo potencialą stabilioje ir palaikančioje darbovietėje. Kalbant paprastai, mes norime, jog būtumėte geriausia versija savęs. Žinoma, jog kompensacija yra svarbus veiksnys pritraukiant ir išlaikant geriausius talentus.
Mes reguliariai peržiūrime atlyginimus, ne tik kad susilyginti su susijusiomis pramonės praktikomis, bet ir skantinti pastovų kompensacinio paketo optimizavimą, užtikrinant konkurencingumą rinkoje. Nesvarbu koks Jūsų vaidmuo, gausite teisingą ir sąžiningą darbo pasiūlymą, kuriame įvertinti poszicijos duomenys, patirtis ir vieta.
Vienas dydis netinka visiems. Mūsų darbuotojai mėgaujasi plačiu lanksčių privalumų pasirinkimu, įskaitant modernius darbo modelius, tokius kaip kintamos darbo valandos, darbas ne pilnu etatu, darbo dalinimosi susitarimai ir darbo nuotoliniu būdu galimybes. Mes rimtai žiūrime į darbo ir gyvenimo balansą ir stengiamės prisitaikyti prie skirtingų darbo stilių ir ritmų.
Jūsų atlyginimas turi atspindėti pasiekimus. Schindler rezultatyvumo peržiūros sistema leidžia matuoti verslo ir asmeninį rezultatyvumą reikšmingai ir teisingai. Mes apdovanojame aukštą rezultatyvumą pripažinimu, tiesiogiai susijusiu su financinėmis paskatomis ir plėtros galimybėmis.
Kompanijai augti reikalingi įvairūs žmonės. Schindler nekreipia dėmesio į darbuotojo kilmę, tautybę, religiją, lytį, seksualinę orientaciją ar bet kokią kitą priklausomybę. Galite būti ramūs, jog mūsų kompensacinės programos vadovaujasi tuo pačiu lygių galimybių visiems principu.