Įvairovė ir įtraukimas yra Schindlerio prioritetai. Mūsų darbuotojai yra iš įvairių sluoksnių - įvairių lyčių, tautybių, seksualinės orientacijos, amžiaus, etninių mažumų, religijos ir fizinių gabumų.
Šiuo metu mūsų prioritetas yra lyčių įvairovės gerinimas. Inžinerija tradiciškai dominuojama vyrų, tačiau šis požiūris keičiasi ir mes aktyviai skatiname tuos pokyčius vykdydami tikslines įdarbinimo, tobulinimo ir specializuotas išlaikymo iniciatyvas, tokias kaip mūsų programa „Moterys lyderystėje“.
Tačiau neketiname šios kelionės baigti su moterimis. Kaip pirmaujanti liftų aptarnavimo įmonė, mes siekiame sukurti integruotą darbo aplinką, kurioje visi darbuotojai, nepriklausomai nuo jų kilmės, galėtų naudotis galimybėmis, jog išnaudoti visą savo potencialą.
Schindler dirbantys tėvai gali naudotis įmonės parama, kuri yra įgyvendinama remiantis progresyvia politika dėl darbo iš namų ir lanksčių darbo valandų. Darbas ne visu etatu yra dar viena galimybė palengvinti adaptaciją grįžus po tėvystės ar motinystės atostogų. Schindler yra šeimai priklausanti liftų įmonė, todėl visada laikome artimuosius šalia.
Pasenusių prielaidų atsisakymas gali būti didelis iššūkis skatinant įvairovę darbo vietoje. Schindler siūlo specializuotus mokymus, padedančius mūsų komandoms išsiaiškinti kaip skirtingi požiūriai sukuria strateginę vertę.