Mes tikime, jog ten, kur dirbame tiek fiziškai, tiek virtualiai, turime būti įtraukti visais aspektais. Tai turi būti vieta, kur mes sveikiname įvairius žmones ir skatiname juos pasiekti didelių dalykų, vieta, kurioje mes elgiamės teisingai.
Mes vertiname visus žmonių skirtumus, įskaitant tokius kaip etninė kilmė, lytis, kultūra, religija, tautybė, amžius, negalė ar kita sveikatos būklė, rasė, seksualinė orientacija, lytinė tapatybė bei jos raiška, taip pat pati asmenybė, pageidavimai ar darbo stilius. Visą tai ir dar daugiau lemia kaip mes matome vienas kitą – kaip panašius ar skirtingus.
Ir mes mėgstame "kitokius". Galų gale, įtraukiančios ir įvairios komandos skatina novatoriškas idėjas bei mąstymą, o tai naudinga mums visiems esantiems Schindler bei mūsų klientams.
Įtraukimas yra raktas sukurti aplinką, kuri sveikina visus įvairovės aspektus ir užtikrina organizacijai gaunamą naudą iš kiekvieno žmogaus indėlio bei jo unikalios perspektyvos.
Eric Way, įtraukimo, įvairovės ir CSR vadovas.
Įsipareigojame sukurti įtraukiamą darbo aplinką "Schindler" kompanijoje, kurioje įvairūs žmonės jaustųsi laukiami susiburti, jog galėtų dirbti geriausiai ir aptarnauti daugiau nei 2 milijardo žmonių, kurie kasdien naudojasi mūsų liftais, eskalatoriais ir judančiais takais.
Atsisiųskite visa mūsų įsipareigojimo pareiškimą (PDF, 2 MB) ➝
Lytis svarbu. Esame tvirtai įsitikinę, jog mūsų pramonė bei organizacija turėtų atspindėti lyčių įvairovę. Be mūsų vertybių žinome, kad įvairios lyčių komandos geriau bendradarbiauja ir priima geresnius sprendimus. Vykdydami tikslines plėtros programas, mokydami apie nesąmoningą šališkumą, mes sunkiai dirbame, kad sukurtume lyčių derinį visame Schindler. Mūsų generalinis direktorius kas ketvirtį metų peržiūri mūsų pažangą, jog įsitikintų, kad neatsiliekame. Taip pat, mūsų visuotinė vienodo darbo užmokesčio iniciatyva užtikrina, jog kiekvienas darbuotojas gautų teisingą atlyginimą, nepriklausomai nuo jo lyties.
Mobilumo sprendimai yra mūsų verslas, o mūsų technikai kiekvieną dieną įrengdami liftus, eskalatorius ar judamuosius takus galvoja visapusiškai. Gebėjimai pasireiškia įvairiai, todel, įgyvendindami tokias iniciatyvas kaip mūsų "Valuable 500" įsipareigojimas, stengiames padidinti žmonių su negalia įdarbinimą bei įtraukimą. Keletas vietinių programų jau padėjo padidinti įdarbintų žmonių su negalia skaičių.
Džiaugiames, jog kartu su „Schindler“ dirba jau penkios kartos, siūlančios puikias galimybes mokytis vieniems iš kitų. Mes raginame kiekvieną kartą išlikti atviriems, smalsiems ir pasirengusiems mokytis iš kitų.
Mes žinome, kad mūsų asmeninis gyvenimas vis labiau susikerta su mūsų darbu. Visi mes darbe turime jaustis saugiai, jog galėtume būti tikruoju savimi. Mokymų metu skatiname visus lyderius ir darbuotojus veikti kaip sąjungininkais, kuomet kažkas nesaugu arba yra elgiamasi nepagarbiai. Mes palaikome JT elgesio standartus verslui kovojant su LGBT žmonių diskriminacija.
Mes netoleruojame diskriminacijos ir didžiuojamės galėdami kovoti su šališkumu, kad pasaulis taptų teisingesnis visoms etninėms grupėms. Natūralu, kad kaip pasaulinė organizacija, atspindime etninę įvairovę, esančią tose vietose, kur veikiame. Vienas iš būdų kaip tai padaryti – skatinti tarptautinį mobilumą, padedant burti įvairių tautybių komandas visame pasaulyje.
Mes aktyviai dirbame su mūsų įtraukimo tinklais lyčių, LGBTQIA+, daugiakultūrinės/etninės grupės, kartų, įvairių gebėjimų ir psichinės gerovės klausimais, o JAV veteranais formuojame savo kultūrą taip, kad visi kolegos jaustųsi komandos dalimi ir turėtų darbo aplinką tokią, kurioje jaustųsi pritampantys.
*Nors visame pasaulyje duomenų bazės yra dvejetainės vyriausybės reikalavimais, mes suprantame, jog lytis tokia nėra.