모든 쉰들러 지사들은 그룹의 보상 정책을 준수합니다. 쉰들러는 회사의 수익성, 평가의 공정함, 개인의 성과, 그리고 각 현지 시장의 관례들을 감안하여 보상정책을 설겨하고 있습니다. 쉰들러의 보상체계는 크게 기본급, 보너스, 그리고 기타 복리후생 패키지로 구성됩니다.
우리의 보상 정책은 성과 지향적 문화가 뿌리내리도록 지원하고, 직원들이 회사의 성공에 기여한만큼 보상받을 수 있도록하는데 목적을 두고 있으며, 현지 시장에서 경쟁력있는 수준의 급여와, 정당한 기준들을 바탕으로 한 인센티브들로 구성됩니다:
우리는 보상 정책의 구성을 검토할 뿐만 아니라, 보상 수준의 적정성을 검토하기 위해 정기적으로 보상수준 벤치마크 프로그램을 진행하고 있습니다.
