• 엘리베이터
    • 승객용 엘리베이터
      • Schindler 3000

        형태와 기능이 일치하는 다재다능한 승객용 엘리베이터 솔루션입니다. 다양한 건물 유형 및 용도에 적합하고 완벽한 올라운드 승객용 엘리베이터입니다.

      • Schindler 5000

        Schindler 5000 승객용 엘리베이터는 최신 기술을 통합하여 최적의 승차감과 함께 더 많은 승객을 위한 더 빠른 운행 효율을 제공합니다.

      • Schindler 7000

        Schindler 7000은 완전 고객 맞춤형 모델로 만족감을 극대화하며, 고층 건물의 복잡하고 까다로운 사양을 만족시킬 수 있습니다.

    • 교체공사
    • 목적층 제어 시스템
      • PORT 엘리베이터

        Schindler PORT 기술은 승객들의 신속하고, 매끄러운 이동을 돕는 목적층 제어 기술입니다.

    • 승강기 예비 부품 안내
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      • Schindler 9300

        향상된 안전 기능, 에너지 효율성 및 공간 절약 기능을 갖춘 Schindler 9300 에스컬레이터는 상업시설 및 공공 장소에서 승객을 이동시키기 위한 최첨단 기술을 제시합니다.

    • 쉰들러 무빙워크
    • 교체공사
      • 전면 교체

        기존 제품을 신제품인 Schindler 9300 또는 Schindler 9700 에스컬레이터 또는 Schindler 9500 무빙워크로 교체하여 한층 업그레이드된 기능을 경험해보세요.

      • InTruss

        기존의 에스컬레이터 및 무빙워크를 없애고 트러스는 유지합니다. 쉰들러 에스컬레이터 또는 무빙워크 신제품은 기존의 트러스 내부에 설치됩니다.

      • 교체 키트

        쉰들러는 안전, 에너지 소비 및 디자인과 같은 모든 영역의 교체 솔루션을 제공하며 모든 솔루션은 에스컬레이터 및 무빙워크를 빠르고 ,용이하게 최신식으로 개조합니다.

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    • 쉰들러 소개
      • 직원

        21세기의 어반 모빌리티 챌린지에 맞서 헌신하는 쉰들러의 직원, 전통, 가치에 대해 알아보세요.

      • 포용성 및 다양성

        쉰들러는 글로벌 영향력을 발판으로 전체 인류 다양성 범위를 활용하여 적응력과 혁신력을 강화합니다.

      • 사회

        함께 더 좋은 세상을 만들기를 원합니다. 전문가들이 도시의 긴급한 이동성 문제를 해결하기를 바랍니다.

      • 우리의 가치

        쉰들러의 가치는 우리가 하는 모든 것의 기반이며 이를 통해서 엘리베이터 및 에스컬레이터 산업을 선도하는 글로벌 리더로 남습니다.

      • 현황 및 통계

        쉰들러는 왜 일하기 좋은 직장일까요?

    • 왜 쉰들러여야 할까요
      • 보상 및 복리후생

        쉰들러 보상 및 복리후생에 대해 더 많이 알아보십시오 – 경쟁력 있는 급여는 시작에 불과합니다!

      • 일과 삶의 균형

        일과 삶의 적절한 균형을 맞추는 일은 쉽지 않습니다. 쉰들러는 다양한 요구에 부합할 수 있는 유연한, 현대적인 정책을 통해 균형있는 업무 환경을 만듭니다.

      • 교육

        쉰들러의 자랑스러운 전통을 이어나가기 위한 핵심 중 하나는 모든 직무의 모든 직원들이 지속적으로 교육을 받고 준비되도록 하는 것입니다.

      • 커리어 개발 프로그램

        쉰들러는 Young Talents 특화 커리어 개발 프로그램을 갖고 있습니다. 젊은 인재들은 6년간의 국제 종합 여정을 통해 전문 커리어를 쌓을 수 있습니다.

      • 글로벌 커리어

        글로벌 경험은 쉰들러가 직원을 개발하는 방법의 핵심입니다. 쉰들러와 함께 글로벌 커리어를 성장시키십시오.

    • 당사가 원하는 인재
      • 숙련된 전문가

        우리는 기술자, 엔지니어 모두에 있어 경험과 기술을 갖춘 사람을 필요로 합니다. 숙련된 전문가가 쉰들러엘리베이터를 발전시킵니다!

      • 학생 및 졸업생

        쉰들러에서 학생 및 졸업생을 위한 다양한 기회를 알아 보십시오.

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보상 및 복리후생

우리가 최고의 인재를 유치하고 유지하고 이들에게 동기 부여를 할 수 있도록 보상은 직원에게 제공하는 전체 패키지의 일환으로서 중요한 역할을 합니다.

보상

쉰들러는 안정적이고 지원을 아끼지 않는 직장에서 잠재력을 실현할 수 있는 기회를 제공합니다. 간단히 말하자면 직원들이 자신이 될 수 있는 최고의 모습이 되길 바랍니다. 물론 보상은 최고의 인재를 유치하고 유지하는데 중요한 역할을 합니다.

우리는 정기적으로 급여 벤치마크를 실행함으로써 보상 수준을 업계 기준과 맞출뿐만 아니라 보상 패키지를 지속적으로 최적화하여 시장 경쟁력을 확보합니다. 여러분의 역할이 무엇이든 직무, 경험, 위치 등의 세부사항을 고려하여 공정하고 형평성있는 제안을 받게 됩니다.

복리후생

한 가지 방식을 모든 직원에게 적용해서는 안 됩니다. 직원들은 탄력근무제, 파트타임 근무 형태의 기회, 잡셰어링 및 원격 근무 옵션과 같은 현대의 근무 모델을 비롯하여 다양한 유연한 혜택을 누립니다. 우리는 일과 삶의 균형에 대한 필요성을 진지하게 받아들이고 있고 여러 근무 방식을 수용하기 위해 모든 노력을 기울이고 있습니다.

고 성과 문화

직원의 급여에는 직원의 성과가 반영되어야 합니다. 쉰들러 성과검토 시스템은 기업의 성과와 개인의 성과를 유의미하고 공정한 방식으로 측정합니다. 우리는 금전적 인센티브 및 개발 기회와 직접적으로 관련이 있는 표창을 통해서 우수한 성과를 보상합니다.

평등한 기회

좋은 회사를 만들기 위해서는 다양한 사람들이 필요합니다. 쉰들러는 직원의 출신, 국적, 인종, 종교, 성별, 성적 지향성 등 모든 것을 차별하지 않습니다. 쉰들러의 보상 프로그램은 모든 직원을 위한 평등한 기회라는 동일한 원칙을 따르고 있습니다.


쉰들러의 이러한 원칙은 적용되고 있습니다. 직원들이 회사를 계속 다니는 동기를 가질 수 있도록 실제 행동으로 우리의 원칙을 뒷받침하고 있습니다.