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        형태와 기능이 일치하는 다재다능한 승객용 엘리베이터 솔루션입니다. 다양한 건물 유형 및 용도에 적합하고 완벽한 올라운드 승객용 엘리베이터입니다.

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        Schindler 5000 승객용 엘리베이터는 최신 기술을 통합하여 최적의 승차감과 함께 더 많은 승객을 위한 더 빠른 운행 효율을 제공합니다.

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        Schindler 7000은 완전 고객 맞춤형 모델로 만족감을 극대화하며, 고층 건물의 복잡하고 까다로운 사양을 만족시킬 수 있습니다.

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        Schindler PORT 기술은 승객들의 신속하고, 매끄러운 이동을 돕는 목적층 제어 기술입니다.

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        향상된 안전 기능, 에너지 효율성 및 공간 절약 기능을 갖춘 Schindler 9300 에스컬레이터는 상업시설 및 공공 장소에서 승객을 이동시키기 위한 최첨단 기술을 제시합니다.

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        기존 제품을 신제품인 Schindler 9300 또는 Schindler 9700 에스컬레이터 또는 Schindler 9500 무빙워크로 교체하여 한층 업그레이드된 기능을 경험해보세요.

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        기존의 에스컬레이터 및 무빙워크를 없애고 트러스는 유지합니다. 쉰들러 에스컬레이터 또는 무빙워크 신제품은 기존의 트러스 내부에 설치됩니다.

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      • 직원

        21세기의 어반 모빌리티 챌린지에 맞서 헌신하는 쉰들러의 직원, 전통, 가치에 대해 알아보세요.

      • 포용성 및 다양성

        쉰들러는 글로벌 영향력을 발판으로 전체 인류 다양성 범위를 활용하여 적응력과 혁신력을 강화합니다.

      • 사회

        함께 더 좋은 세상을 만들기를 원합니다. 전문가들이 도시의 긴급한 이동성 문제를 해결하기를 바랍니다.

      • 우리의 가치

        쉰들러의 가치는 우리가 하는 모든 것의 기반이며 이를 통해서 엘리베이터 및 에스컬레이터 산업을 선도하는 글로벌 리더로 남습니다.

      • 현황 및 통계

        쉰들러는 왜 일하기 좋은 직장일까요?

    • 왜 쉰들러여야 할까요
      • 보상 및 복리후생

        쉰들러 보상 및 복리후생에 대해 더 많이 알아보십시오 – 경쟁력 있는 급여는 시작에 불과합니다!

      • 일과 삶의 균형

        일과 삶의 적절한 균형을 맞추는 일은 쉽지 않습니다. 쉰들러는 다양한 요구에 부합할 수 있는 유연한, 현대적인 정책을 통해 균형있는 업무 환경을 만듭니다.

      • 교육

        쉰들러의 자랑스러운 전통을 이어나가기 위한 핵심 중 하나는 모든 직무의 모든 직원들이 지속적으로 교육을 받고 준비되도록 하는 것입니다.

      • 커리어 개발 프로그램

        쉰들러는 Young Talents 특화 커리어 개발 프로그램을 갖고 있습니다. 젊은 인재들은 6년간의 국제 종합 여정을 통해 전문 커리어를 쌓을 수 있습니다.

      • 글로벌 커리어

        글로벌 경험은 쉰들러가 직원을 개발하는 방법의 핵심입니다. 쉰들러와 함께 글로벌 커리어를 성장시키십시오.

    • 당사가 원하는 인재
      • 숙련된 전문가

        우리는 기술자, 엔지니어 모두에 있어 경험과 기술을 갖춘 사람을 필요로 합니다. 숙련된 전문가가 쉰들러엘리베이터를 발전시킵니다!

      • 학생 및 졸업생

        쉰들러에서 학생 및 졸업생을 위한 다양한 기회를 알아 보십시오.

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포용성 및 다양성

쉰들러는 글로벌 영향력을 발판으로 전체 인류 다양성 범위를 활용하여 적응력과 혁신력을 강화합니다.

어느 공간에서 일하든 다양성을 포용해야 합니다. 배경에 관계없이 모든 사람들을 포용하여 보다 훌륭한 일을 달성하도록 권한을 부여하는 곳이 되어야 하고 바로 이곳에서 평들을 실천합니다. 다양한 배경의 사람들을 환영하고, 평등을 실천하며 성취를 거둘 수 있도록 지지해 주어야 합니다.

우리는 민족적 배경, 성별, 문화, 종교, 국적, 연령, 장애 또는 건강 상태, 인종, 성적 취향, 성 정체성, 젠더 표현뿐만 아니라 성격, 선호도 및 업무 스타일을 포함하는 인간적 차이의 전체 범위를 인정합니다. 이런 모든 것들 그리고 더 많은 것이 우리가 서로를 비슷하거나 다르게 보는 방식에 영향을 줍니다.

또한 우리는 다름을 선호합니다. 따라서 포용성 및 다양성 팀은 쉰들러와 고객 모두에게 유익한 보다 혁신적인 아이디어와 사고방식을 유도합니다.

포용성의 핵심은 모든 측면의 다양성을 포용하고 해당 조직이 각자의 완전한 기여와 독특한 견해로부터 긍정적인 영향을 받도록 하는 환경을 조성하는 것입니다.

Eric Way, 포용성, 다양성 및 CSR의 책임자

쉰들러의 포용성 및 다양성에 대한 약속

매일 전 세계 20억명의 사람들이 쉰들러 엘리베이터, 에스컬레이터와 무빙워크에 탑승합니다. 쉰들러 엘리베이터는 우리 모두가 최상의 컨디션으로 일상을 보낼 수 있는 환경을 조성하기 위해 지속적으로 노력합니다.

쉰들러의 약속 선언서 다운로드 (PDF, 2 MB) ➝

성별

성별 문제는 중요합니다. 쉰들러의 조직과 산업은 사회에서 성의 고른 반영을 중요하게 생각하고 있습니다. 가치를 넘어 성별이 혼합된 팀은 협력이 향상되고 보다 나은 의사결정을 도출하는 것을 알고 있습니다. 무의식적인 편견에 대한 교육인 목표 개발 프로그램을 통해서 쉰들러 전반에서 혼합된 성을 구축하고자 노력하고 있습니다. 우리의 CEO는 이러한 노력이 계속 진행중인지 분기별 진행 상황을 검토합니다. 또한 글로벌 동일 임금 이니셔티브는 모든 사람들이 자신의 성별에 관계없이 자신의 역할에 맞는 공정한 임금을 받도록 보장합니다. 

다양한 역량

쉰들러의 주력 사업은 모빌리티 솔루션이므로 쉰들러의 기술자들은 매일 엘리베이터, 에스컬레이터 또는 무빙워크를 설치 시 폭넓게 생각합니다. 쉰들러의 수많은 패키지에는 각각의 다양한 역량이 담깁니다. 쉰들러는 Valuable 500 약속을 통해서 장애인 고용을 향상시키는 데에 노력합니다. 현지에서 진행된 몇몇 프로그램에서 직장 내 장애인 직원 수가 늘어났습니다.

세대

쉰들러에는 최대 5세대의 직원들이 있어서 다양한 세대적 지식을 배울 수 있는 교육의 장을 제공합니다. 모든 세대의 직원들에게 열린 자세로, 탐구하고, 서로에게 배울 것을 권장합니다.

성적 지향성 및 성 정체성

우리는 개인의 삶과 직장 생활이 맞닿는 부분을 점점 더 많이 보고 있습니다. 우리는 모두 진정한 자신의 모습이 될 수 있도록 직장에서 편안하게 일해야 합니다. 교육을 통해서 안전하지 않은 것이 있거나 누군가가 자신을 무시하며 대할 경우 모든 리더와 직원들이 나서서 협력자 역할을 하도록 장려합니다. 우리는 성소수자 차별에 맞서며 기업을 위한 유엔 행동강령(UN Standards of Conduct for Business Tackling Discrimination Against LGBTI People)을 지지합니다.

인종 및 문화

쉰들러는 차별을 허용하지 않으며 세계가 모든 인종을 위해 보다 정의로워지도록 편견에 맞서 싸우기 위해 본분을 다하는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 글로벌 기업으로서 쉰들러가 인종적 다양성을 모든 지사에 확립하는 것은 당연한 책무입니다. 이를 위한 유일한 방법은 국제 모빌리티를 확립하여 다양한 국적으로 이루어진 팀을 전 세계에 구축하는 것입니다.  

직원 포용 네트워크

쉰들러는 성별, LGBTQIA+, 다문화/인종, 세대, 다양한 능력 및 정신적 복지, 및 미국 참전 용사를 위한 포용 네트워크와 함께 적극적으로 일하여 모든 동료가 팀에 대한 소속감을 느끼는 근무 환경을 조성합니다.

쉰들러의 다양성 간략히 살펴보기

  • 직원 70,000여명
  • 출신 국적 130여개국
  • 100여개 국가에서 1,000여개 지사
  • 직원의 성별 분포:
    2021년, 여성 12% 및 남성 88%*
  • 사무실 기반 성별 분포: 여성 26% 및 남성 74%
  • 이사회 및 위원회의 성별 분포: 여성 27% 및 남성 73%
     

*정부 요구에 따라 전 세계적으로 데이터베이스가 이분법을 사용하지만 성별을 이분법적으로 생각할 수 없음을 인식합니다.


쉰들러는 다양하고 포용적인 팀을 구축함으로써 창의성, 혁신 및 효과적인 의사결정을 위한 기초를 마련하고 있습니다.