쉰들러에 지원하세요

쉰들러는 열정적이고 에너지가 넘치며, 다양한 관계와 네트워크를 형성하고자 노력하는 인재를 찾고있습니다. 직원들에게 동기를 부여하며, 애사심 넘치는 직원들이 가득한 쉰들러의 업무 환경에서 더욱 성장하며 새로운 커리어를 쌓아나가실 수 있습니다. 쉰들러와 함께 하세요! 

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Attract and retain the best people

뛰어난 인재의 채용과 보유

우리는 채용전략과 다양한 채용채널을 통해 현지 시장의 니즈에 맞는 인재를 찾고 있습니다.

직원들의 사랑을 받는 회사가 되고자 하는 노력을 바탕으로, 쉰들러는 정기적으로 보상수준을 검토하며, 공정한 평가와 보상이 이루어 지도록 노력하고, 현지 시장에서 경쟁력있는 보상 체계를 갖추기 위해 노력합니다.

또한 우리는 다양한 채용 기회를 제공하며, 입사후에도 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할수 있또록 다양한 프로그램을 제공하고 있습니다. 


Promote open dialogue and communication

열린 대화와 커뮤니케이션 증진

쉰들러 리더들은 열린 문화, 양방향 소통, 그리고 모든 직원들과의 대화를 강조하며, 건설적인 피드백을 받기를 원합니다.

우리는 모든 직원들이 자신들의 의견을 제시하도록 격려합니다. 정기적인 임직원간의 대화는 사업 목표, 전략, 그리고 사업성과를 직원들에게 공유하는 장으로 활용되며, 뉴스레터, 인트라넷 등을 비롯한 다양한 채널들이 직원들에게 소통의 공간으로 제공됩니다. 


Operate a safe, diverse, and sustainable work

안전하고 다양하며, 지속가능한 성장

안전은 쉰들러의 핵심가치이며 최우선 순위입니다. 공정한 기회와 직원구성의 다양성 또한 그룹의 철학 중 핵심위치에 자리하고있습니다.

지속가능한 성장은 쉰들러에게 중요한 부분이며, 모든 인류와 지구, 그리고 사업 성장을 위한 기반이 됩니다. 우리는 우리 제품의 에너지 효율을 높이고, 사업 운영시 발생할 수 있는 환경오염을 줄이기 위해 노력하고 있습니다. 


Create and sustain high employee engagement

높은 직원참여도 구축 및 관리

우리는 모든 리더들이 직원참여를 독려하는데 가장 큰영향을 미치는 사람들이라고 생각하며, 리더들이 회사와 직원간의 신뢰를 쌓아나갈 수 있기를 기대합니다.

매 2년마다 진행되는 전직원 대상 설문조사를 통해 쉰들러 전 임직원의 직원참여도를 측정하며, 높은 성과를 내는 회사들과 우리의 실적을 비교하며 개선방안을 고민합니다. 그룹과 각 지사에서 진행되는 우수사원 표창 또한 이러한 노력의 일환입니다. 


Develop future leaders and functional expertise

미래의 리더와 분야별 전문가 양성

쉰들러의 목표는 우리 임원진과 전문가들의 과반수 이상을 내부 승진과 내부 인적자원 개발을 통해 충원하는 것입니다.

우리는 가시적이고 유연한 커리어 개발 기회들을 제공하며, 직원들이 성장할 수 있도록 돕습니다. 기술, 사업운영, 리더십 트레이닝은 모든 직원들이, 각자의 자리에서 성공할 수 있기 위해 필요한 스킬들을 제공합니다. 


Foster a high-performance culture

고 성과 문화의 확립

우리는 관리자들이 사업전략을 반영한 야심찬 목표를 설정하고, 뛰어난 성과를 함께 칭찬하며, 재무적인 인센티브를 비롯한 다양한 보상 및 개발 기회를 제공하도록 격려합니다. 우리는 매년 직원들의 성과를 평가하며, 그 과정에서 단순히 달성률만을 평가하는것이 아니라, 달성 방식과 태도까지 함께 평가하고 있습니다.

우리는 관리자들과 직원들이 지속적으로 성과를 개선하고, 고객에게 최선의 서비스를 제공하는데 성과 관리의 초점을 맞추도록 안내하고 있습니다.