La diversità e l'inclusione sono priorità per Schindler. La nostra forza lavoro è varia e diversificata - per genere, nazionalità, orientamento sessuale, età, etnia, credo religioso e abilità fisica.
Una delle nostre priorità è quella di migliorare sempre di più la parità di genere nella nostra azienda. L'ingegneria è tradizionalmente un campo maschile, ma la situazione sta cambiando e vogliamo dare il nostro contributo, sia attraverso il nostro programma di assunzioni, che con iniziative come "Women in Leadership".
Ma il cambiamento non si ferma alla parità di genere. In quanto azienda leader del settore, il nostro obbiettivo è creare un ambiente di lavoro inclusivo per tutti i nostri Collaboratori, in modo che ognuno abbia accesso ad uguali opportunità per realizzare il proprio potenziale.
Cambiare supposizioni datate può essere una grande sfida quando si promuove la diversità sul lavoro. Per questo, in Schindler, offriamo incontri di formazione per condividere con tutti nostri Collaboratori l'importanza ed il valore, strategico ed umano, di arricchire il nostro Team con persone dalle prospettive diverse.
