סביבת עבודה

לשינדלר יש טכנולוגיה גבוהה וחדשנות במעליות ובמדרגות נעות.אנו בעסק דינאמי, מגוון ותחרותי וזקוקים לאנשים מקצועיים אשר מסוגלים ליישם ולהניע אסטרטגיות חדשות.

שקפתינו הינה לטווח ארוך שכן אנו דואגים לפיתוח העובדים שלנו. אנו מזהים את הפוטנציאל שטמון בהם על מנת לבנות עבורם מסלול קריירה ולמקסם את ההצלחה שלהם.אנו בשינדלר מספקים לעובדים תשתית רחבה של תוכניות פיתוח ארגוני והדרכה המותאמות לעובדים בתפקידים שונים.פיתוח קריירה היא אחריות משותפת של המנהלים והעובדים כאחד. למנהלים בשינדלר יש אחריות להנחיה, לסיוע ולתמיכה בעובדים בתהליך הצמיחה וההתפתחות שלהם בארגון, ועל העובדים להיות אקטיביים בתהליך הפיתוח האישי שלהם, ליזום, לשאוף ולגלות נכונות ומעורבות.אנו בשינדלר מעודדים לשאוף גבוה ולתכנן בקפידה את פיתוח המיומנויות של עובדינו על מנת:

• לתמוך בפיתוח האישי של העובד
• לסייע בהעצמת הכישורים של העובד
• לספק לעובד את הכלים המקצועיים על מנת לייעל את תהליכי העבודה

 ברגע שעובד חדש נקלט בחברה הוא עובר יום הדרכה לעובדים חדשים המהווה בסיס הכרות עם אוריינטציית שינדלר, אוריינטציית לקוחות והכרה בסיסית של מוצרינו.בהמשך עבודתו העובד מוזמן למגוון מסגרות הדרכה בהתאם לצרכיו ולדרישות התפקיד.

אנו דואגים לפתח ולהדריך את עובדינו ועל כך אנו מעניקים להם סביבת הדרכה דינמית על מנת לספק ידע טכני והקניית מיומנויות חדשות.אנו משלבים חשיבה עסקית עם פיתוח טכנולוגי חדשני על מנת להציע לעובדינו חווית למידה רבת אמצעים, החל מלימוד במרכז ההדרכה וכלה בהדרכה פרקטית ויישומית בשטח.כל הקורסים שלנו נועדו כדי לאפשר לעובד לממש את הפוטנציאל שבו ולתת ערך מוסף הן בתפקודו בעבודה והן בהתנהלותו בחייו הפרטיים.

מטרתו של תחום פיתוח העובדים הינו לצפות מראש צרכים עתידיים של העובד בשילוב אינטרסים בתחום הקריירה האישית.בשלב הגיוס אנו מקדישים תשומת לב מיוחדת לאיתור עובדים בעלי יכולות וכישורים על מנת שבהמשך אנו נדאג לפיתוחם ולהכנתם בכל הרמות לקראת קבלת אחריות גדולה יותר בתוך הארגון.