הצטרף אלינו

אנו מתאימים את אסטרטגיית הגיוס לצרכי השוק המקומי. אנו שואפים להכרה
גבוהה באמצעות פעילויות מיתוג המעסיק.

יש לנו הזדמנויות קריירה מובנות ומגוונות ותוכניות ספציפיות שיסייעו לעובדינו להגיע לפוטנציאל המרבי שלהם.

הנהלת שינדלר מאמינה בתרבות של דו שיח פתוח, דו-כיווני ותקשורתי בין כל העובדים, ומתן משוב בונה.

אנו מעודדים את העובדים שלנו לשוחח בנושאי יעדים עסקיים, אסטרטגיות ותוצאות לכל העובדים.

אנו משתמשים בערוצי תקשורת רבים על מנת לספק מידע לעובדים.

אנו לא מתפשרים על בטיחות!

בטיחות העובד הינה ערך עליון מבחינתינו ותמיד העדיפות הראשונה שלנו.

אנו משקיעים המון בעידוד התנהגות בטוחה.

הדרכות בטיחות הן כחלק מהשגרה, כל עובד מודרך לפחות פעמיים בשנה בנושא כללי בטיחות.

כמו כן, דואגים להדרכות עבודה בגובה, בטיחות בנהיגה, רענון של כללי זהירות ושימוש במיוד מגן אישי.

 אנו מאמינים כי המנהלים שלנו הם המשפיעים העיקריים על מעורבות העובדים ואנו מצפים מהם לבנות אמון בין החברה לבין העובד. אנו עורכים סקרי שביעות רצון לעובדים  כדי לשמוע את דעתם של העובדים על החברה והתנהלותה. 

המטרה שלנו היא להכשיר ולקדם את העובדים שלנו לתפקידים ניהוליים. אנו מספקים מסלולי הקריירה עבור כל העובדים.

אנו מציעים קורסי הכשרה טכניים, עסקיים וניהוליים לעובדים בכדי לפתח את המיומנויות הדרושות להצלחה.

אנו מעודדים את המנהלים שלנו להציב יעדים מאתגרים התואמים את האסטרטגיה העסקית שלנו ולתגמל ביצועים גבוהים באמצעות הכרה, תמריצים כספיים והזדמנויות פיתוח.

אנו מצפים מהמנהלים והעובדים שלנו להתמקד ביצירת ערך על ידי שיפור מתמיד של הביצועים ושירות הלקוחות ללקוחותינו.