הצטרף אלינו

אנחנו בשינדלר כל הזמן מחפשים עובדים עם אנרגיה ומוטיבציה גבוהה. בשינדלר תוכלו למצוא סביבת עבודה המאפשרת
לך לגדול כאדם ולתכנן את מסלול הקריירה שלך. הצטרף אלינו.

לשליחת קורות חיים

האנשים הטובים ביותר

למצוא את האנשים הטובים ביותר

אנו מתאימים את אסטרטגיית הגיוס לצרכי השוק המקומי. אנו שואפים להכרה
גבוהה באמצעות פעילויות מיתוג המעסיק.

 

יש לנו הזדמנויות קריירה מובנות ומגוונות ותוכניות ספציפיות שיסייעו לעובדינו להגיע לפוטנציאל המרבי שלהם.


דיאלוג פתוח

קידום דיאלוג פתוח

הנהלת שינדלר מאמינה בתרבות של דו שיח פתוח, דו-כיווני ותקשורתי בין כל העובדים, ומתן משוב בונה.

אנו מעודדים את העובדים שלנו לשוחח בנושאי יעדים עסקיים, אסטרטגיות ותוצאות לכל העובדים.

אנו משתמשים בערוצי תקשורת רבים על מנת לספק מידע לעובדים.


עבודה בטוחה, מגוונת ובריאה

עבודה בטוחה, מגוונת ובריאה

אנו לא מתפשרים על בטיחות!

בטיחות העובד הינה ערך עליון מבחינתינו ותמיד העדיפות הראשונה שלנו.

אנו משקיעים המון בעידוד התנהגות בטוחה.

הדרכות בטיחות הן כחלק מהשגרה, כל עובד מודרך לפחות פעמיים בשנה בנושא כללי בטיחות.

כמו כן, דואגים להדרכות עבודה בגובה, בטיחות בנהיגה, רענון של כללי זהירות ושימוש במיוד מגן אישי.


מעורבות גבוהה של עובדים

יצירה ושמירה על מעורבות גבוהה של עובדים

 אנו מאמינים כי המנהלים שלנו הם המשפיעים העיקריים על מעורבות העובדים ואנו מצפים מהם לבנות אמון בין החברה לבין העובד. אנו עורכים סקרי שביעות רצון לעובדים  כדי לשמוע את דעתם של העובדים על החברה והתנהלותה. 


פיתוח מנהלים עתידיים ומומחיות פונקציונלית

פיתוח מנהלים עתידיים ומומחיות פונקציונלית

המטרה שלנו היא להכשיר ולקדם את העובדים שלנו לתפקידים ניהוליים. אנו מספקים מסלולי הקריירה עבור כל העובדים.

אנו מציעים קורסי הכשרה טכניים, עסקיים וניהוליים לעובדים בכדי לפתח את המיומנויות הדרושות להצלחה.


הכרה בביצועי העובדים

הכרה בביצועי העובדים

אנו מעודדים את המנהלים שלנו להציב יעדים מאתגרים התואמים את האסטרטגיה העסקית שלנו ולתגמל ביצועים גבוהים באמצעות הכרה, תמריצים כספיים והזדמנויות פיתוח.

אנו מצפים מהמנהלים והעובדים שלנו להתמקד ביצירת ערך על ידי שיפור מתמיד של הביצועים ושירות הלקוחות ללקוחותינו.