Pridružite nam se

Neprestano smo u potrazi za strastvenim i entuzijastičnim ljudima koji imaju energije i poleta da stvaraju odnose i mreže. U Schindleru ćete pronaći iznimno motivirano i angažirano radno okruženje koje vam dopušta da se razvijate kao pojedinac te vam omogućava da planirate svoju karijeru. Pridružite nam se već danas. 

Kontakt

Schindler Hrvatska d.o.o.
Kovinska 4A / II. kat
10000 Zagreb
Hrvatska

tel. +385 1 30 40 630
fax. +385 1 38 43 234

info.hr@schindler.com

Privući i zadržati najbolje ljude

Privući i zadržati najbolje ljude

Prilagođavamo svoju strategiju i kanale zapošljavanja kako bismo odgovorili na potrebe lokalnih tržišta. Naše lokalne tvrtke teže visokoj prepoznatljivosti putem stvaranja identiteta zaposlenika.

Svoje zaposlenike plaćamo pošteno te redovito reguliramo svoje naknade kako bismo osigurali konkurentnost na lokalnom tržištu.

Imamo strukturirane i raznovrsne prilike za razvitak karijere te specifične programe koji pomažu našim zaposlenicima da iskoriste svoj puni potencijal.


Promocija otvorene komunikacije

Promicati otvoreni dijalog i komunikaciju

Od naših se voditelja očekuje da grade kulturu otvorenog, dvosmjernog dijaloga i komunikacije među svim zaposlenicima te da odgovaraju na konstruktivne povratne informacije.

Potičemo svoje zaposlenike da izraze svoje mišljenje i pruže nam povratne informacije. Redovito se organiziraju sastanci osoblja kako bi se svim zaposlenicima prenijele informacije o poslovnim ciljevima, strategijama i rezultatima. Lokalni bilteni, intranet stranice i brojni drugi kanali na raspolaganju su zaposlenicima kako bi se mogli dodatno informirati.


Obavljati siguran, raznovrstan i održiv posao

Obavljati siguran, raznovrstan i održiv posao

Sigurnost naših zaposlenika temeljna je vrijednost i uvijek nam je na prvom mjestu. Jednake prilike i raznovrsnost naše radne snage ključni su elementi filozofije Grupe.

Naš princip održivosti definira naše ambicije za ljude, planet i izvedbu posla. Kontinuirano poboljšavamo energetsku učinkovitost svojih proizvoda te smanjujemo štetni učinak svojeg poslovanja na okoliš.


Stvoriti i održati značajan angažman zaposlenika

Stvoriti i održati značajan angažman zaposlenika

Vjerujemo da su naši voditelji primarni utjecajni elementi angažiranosti zaposlenika te od njih očekujemo da izgrade povjerenje između tvrtke i zaposlenika.

Svake dvije godine provodimo anketu koja mjeri angažiranost zaposlenika te nam je cilj ispuniti Normu visoke učinkovitosti tvrtke u svim državama u kojima djelujemo. Naši programi vrednovanja zaposlenika na razini grupe i tvrtke osmišljeni su da promiču stvaranje vrijednosti.


Razviti buduće voditelje i funkcionalnu stručnost

Razviti buduće voditelje i funkcionalnu stručnost

Cilj nam je na mjesta voditelja i stručnjaka interno dovesti ljude, putem razvoja i promaknuća.

Pružamo vidljive i fleksibilne putove razvitka karijere za sve zaposlenike koji žele napredovati u svojoj karijeri. Tehnički, poslovni i rukovoditeljski tečajevi nude svim zaposlenicima prilike za razvijanje vještina potrebnih za uspjeh.


Promicati kulturu visoke učinkovitosti

Promicati kulturu visoke učinkovitosti

Potičemo svoje menadžere da postave izazovne ciljeve u skladu s našom poslovnom strategijom te da nagrade visoku učinkovitost priznanjima, financijskim poticajima i prilikama za razvitak. Ocjenjujemo učinkovitost jednom godišnje ne samo na temelju onoga što je postignuto, već i načina na koji je to postignuto.

Od svojih menadžera i zaposlenika očekujemo da se usredotoče na stvaranje vrijednosti putem kontinuiranog poboljšavanja učinkovitosti i isporuke usluge našim klijentima.