Construire demain c’est d’abord penser humain, avec l’ambition de participer à la construction d’une société plus solidaire et plus écologique. Notre vision du développement durable se fonde sur notre métier, les femmes et les hommes de notre réseau, nos partenaires et sur notre vision du monde qui nous entoure.
Sécurité, épanouissement professionnel et échanges : trois notions clé autour desquelles Schindler construit sa politique de ressources humaines. Pour garantir à ses collaborateurs un cadre de travail à la fois sûr et motivant, l’entreprise pratique une politique proactive fondée sur des valeurs de partage et de solidarité.
Améliorer la sécurité
La priorité de l’entreprise est de prévenir ou d’éliminer les risques. La sécurité est l'enjeu numéro un chez Schindler : de la conception de ses produits jusqu’à leur maintenance, la sécurité de ses usagers comme de ses employés.
L’ascenseur professionnel : l’opportunité à chacun de grandir
Le savoir-faire, l’expertise et le professionnalisme des employés Schindler sont des facteurs clés de succès pour l’entreprise. Schindler s’attache à attirer et fidéliser les talents avec la satisfaction de voir des collaborateurs faire de longues carrières évolutives.
Promouvoir une culture d’échanges
Schindler s’engage chaque jour à accompagner ses employés pour qu’ils trouvent leur place et puissent travailler dans les meilleures conditions, tant sur le plan de la sérénité au travail que sur le plan matériel.
Pendant plusieurs années, la priorité principale de Schindler a été d’améliorer la performance environnementale des nouveaux développements d’ascenseurs et d’escaliers mécaniques. L’évaluation du cycle de vie est un outil puissant qui a permis de penser l’impact environnemental de chaque produit, depuis sa conception jusqu’à sa fin de vie. Un processus complet que Schindler maîtrise puisque l’entreprise conçoit, installe, maintient et modernise tout type d’installations.
Penser aux générations futures, préserver ses ressources
Le paramètre clé reste l’énergie, Schindler a créé de nouvelles lignes de produits classés catégorie A, soit la plus performante en matière de consommation énergétique. Au-delà de cet aspect, sa démarche d’innovation comprend également une dimension de préservation des ressources naturelles.
Innover en plaçant le citadin au coeur de la réflexion
Depuis sa création, Schindler cultive la passion de l’innovation et l’excellence technique afin de répondre aux attentes de la société en pleine mutation. Dans ce but, Schindler développe des solutions de mobilité et de nouveaux produits tenant compte des nouveaux enjeux de société.
Schindler, par son histoire, la nature même de ses métiers et son ancrage familial, possède des valeurs d’entreprise très fortes autour du respect de chacun, de l’entraide et de la solidarité. Au-delà du périmètre de Schindler, ce sont des valeurs que l’entreprise veut fortes dans notre société de demain, une société où le bien-être de chacun serait le centre des préoccupations de tous et où la communauté serait au service de ses membres.
Créer une communauté de valeurs partagées
Acteur sociétal, Schindler vise à créer une communauté de valeurs autour du respect et de la solidarité. Diffuser ses valeurs par le biais de son activité, mais aussi de son engagement dans des projets sociaux et sociétaux, fait partie de sa mission.
Mieux intégrer le handicap dans l’entreprise
Le respect, l’engagement, la proximité clients/usagers/salariés sont des éléments clés de l’ADN de Schindler, qui se mobilise sans relâche pour venir en aide aux personnes fragilisées par le dysfonctionnement d’un appareil. C’est donc tout naturellement que Schindler s’engage à accompagner les travailleurs handicapés au sein de ses équipes.
Schindler, 1er ascensoriste à avoir soumis l’ensemble de sa gamme de produits à un référentiel qui définit le classement énergétique.
Les ascenseurs Schindler sont conçus pour être économiques à tous les niveaux : que ce soit en termes de performance, d’espace ou de consommation d’énergie.
Nous sommes fiers d’être reconnus par EcoVadis, une plateforme qui permet d'évaluer la qualité du système de management de la RSE d'une entreprise à travers ses politiques, les actions mises en place et les résultats.
Economie d’énergie, diminution du bruit, confort…, nos produits sont conçus pour répondre aux exigences de la démarche HQE.
Contrôle des dépenses énergétiques, optimisation de la consommation de ressources...
Schindler mesure ses émissions de gaz à effet de serre par un Bilan Carbone®.
