Schindler s'engage pour ses Hommes...

Sécurité, épanouissement professionnel et échanges : trois notions clé autour desquelles Schindler construit sa politique de ressources humaines. Pour garantir à ses collaborateurs un cadre de travail à la fois sûr et motivant, l’entreprise pratique une politique proactive fondée sur des valeurs de partage et de solidarité.

Sécurité
Penser humain c’est d’abord penser à la santé et la sécurité des collaborateurs qui constituent Schindler. C’est pourquoi la priorité de l’entreprise est de prévenir ou d’éliminer les risques auxquels ceux-ci peuvent être exposés. Schindler n’accepte aucun compromis sur la sécurité : de la conception de ses produits jusqu’à leur maintenance, la sécurité de ses usagers comme de ses employés est l’enjeu numéro un de Schindler. 

L’ascenseur professionnel : donner l’opportunité à chacun de grandir
Le savoir-faire, l’expertise et le professionnalisme des employés Schindler sont des facteurs clés de succès pour l’entreprise. Consciente de cet enjeu, elle s’attache à attirer et fidéliser les talents qui partagent ses valeurs et ses objectifs, avec la satisfaction de voir des collaborateurs faire de longues carrières évolutives au sein du cercle Schindler.

Promouvoir une culture d’échanges au sein de l’entreprise
Dans un contexte changeant du fait d’un marché de plus en plus mouvant et exigeant, Schindler s’engage chaque jour à accompagner ses employés pour qu’ils trouvent leur place et puissent travailler dans les meilleures conditions, tant sur le plan de la sérénité au travail que sur le plan matériel.

Schindler s'engage pour son univers professionnel...

Si les ascenseurs et les escaliers mécaniques représentent 15% des dépenses énergétiques du secteur du bâtiment, ils permettent aussi de donner vie aux villes en facilitant la mobilité, mais aussi les flux de personnes et de matériels. D’où l’importance du rôle qu’ont à jouer les ascensoristes dans la conception des villes de demain. Pendant plusieurs années, la priorité principale de Schindler a été d’améliorer la performance environnementale des nouveaux développements d’ascenseurs et d’escaliers mécaniques. L’évaluation du cycle de vie est un outil puissant qui a permis de penser l’impact environnemental de chaque produit dans son ensemble, depuis sa conception jusqu’à sa fin de vie. Un processus complet que Schindler maîtrise puisque l’entreprise conçoit, installe, maintient
et modernise tout type d’installations. Cette approche exhaustive lui permet d’identifier les innovations les plus pertinentes à développer, avec toujours ce souci d’optimiser l’utilisation des ressources et d’aller vers des villes autonomes.

Penser aux générations futures, préserver ses ressources
Une ville totalement autonome doit puiser ses ressources en elle-même. Parce que le paramètre clé reste l’énergie, Schindler a créé de nouvelles lignes de produits classés catégorie A, soit la plus performante en matière de consommation énergétique. Au-delà de cet aspect, sa démarche d’innovation comprend une dimension de préservation des ressources naturelles dans leur ensemble, afin de permettre aux générations futures de connaître les villes telles qu’on les dessine  actuellement.

Innover en plaçant le citadin au coeur de la réflexion
Depuis sa création, Schindler cultive la passion de l’innovation et l’excellence technique afin de répondre avec une longueur d’avance aux attentes de la société en pleine mutation. Penser la mobilité urbaine de demain, c’est penser aux besoins du citadin de la ville du futur. Dans ce but, Schindler développe des solutions de mobilité et de nouveaux produits tenant compte des nouveaux enjeux de société : besoins croissants en énergie, bâtiments toujours plus hauts, augmentation des déplacements quotidiens, autonomie énergétique des villes, réappropriation des espaces urbains par les citoyens, etc. Tous les métiers de l’entreprise intègrent ces réflexions, depuis la création d’installations neuves jusqu’à la maintenance des appareils ou leur modernisation. 

Schindler s'engage pour un monde solidaire...

Construire demain, c’est contribuer à créer un avenir qui nous ressemble et nous rassemble à la fois. Schindler, par son histoire, la nature même de ses métiers et son ancrage familial, possède des valeurs d’entreprise très fortes autour du respect de chacun, de l’entraide et de la solidarité. Au-delà du périmètre de Schindler, ce sont des valeurs que l’entreprise veut fortes dans notre société de demain, une société où le bien-être de chacun serait le centre des préoccupations de tous et où
la communauté serait au service de ses membres.

Créer une communauté de valeurs partagées
Acteur sociétal, Schindler vise à créer une communauté de valeurs autour du respect et de la solidarité. Diffuser ses valeurs par le biais de son activité, mais aussi de son engagement dans des projets sociaux et sociétaux, fait partie de sa mission.

Mieux intégrer le handicap dans l’entreprise
Le projet Handicap tire sa légitimité des valeurs humanistes de l’entreprise. Le respect, l’engagement, la proximité clients/usagers/salariés sont des éléments clés de l’ADN de Schindler,
qui se mobilise sans relâche pour venir en aide aux personnes fragilisées par le dysfonctionnement d’un appareil. C’est donc tout naturellement que Schindler s’engage à accompagner les travailleurs handicapés au sein de ses équipes.