L’entreprise obtient cette année un score de 89, en hausse par rapport au résultat de 83/100 en 2019.
« Nous continuons d’œuvrer à l’amélioration de l’égalité professionnelle au sein de Schindler, à travers nos actions quotidiennes en matière de promotion de la mixité au sein de nos filières – y compris techniques – et de l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité, et donc de rémunération » souligne Marie Siewertz, Directrice des Ressources Humaines.
« Nous sommes en effet convaincus que la mixité représente un levier de performance et d’attractivité puissant. Il est donc de notre responsabilité d’encourager le développement et l’ambition de nos salariées, en les accompagnant au mieux tout au long de leur parcours. »
