Plus de 57 000 salariés oeuvrent 24h/24 pour assurer le service continu de nos ascenseurs et escaliers mécaniques au milliard de passagers que Schindler transporte chaque jour. Assurer la sécurité de chaque usager et collaborateur est notre plus grande priorité.

En tant qu’entreprise de services, le développement et la production de tous nos produits ainsi que le panel des services apportés doivent être le reflet des besoins et exigences des clients.

L'objectif de Schindler d’être perçu comme le partenaire de référence pour ses clients n’est possible que grâce à des collaborateurs talentueux, engagés et qualifiés. Nous favorisons donc le développement de nos employés afin de leur permettre de comprendre au mieux les besoins de nos clients et de leur apporter, en réponse, le meilleur de notre panel de produits et services innovants.

Nous responsabilisons nos collaborateurs à tous les niveaux de l’organisation afin qu'ils développent leurs capacités de prise de décision et de leadership et façonnent ainsi l’avenir de la société. Schindler nourrit une culture où la passion, l’ambition et collaboration sont les clés de développement de ses employés.

Tous nos salariés, quels que soient leur poste, leurs fonctions ou leur localisation, adhèrent au Code de Conduite Schindler. Schindler favorise des relations ouvertes et de confiance entre les collaborateurs ainsi qu'avec les clients.

Schindler vise à refléter la qualité suisse, non seulement dans la conception de ses produits, mais aussi dans leur livraison, leur maintenance et leur modernisation. Notre record de longévité dans la délivrance de prestations de valeur n'est rien de plus qu'une conséquence de notre capacité à fournir des solutions fiables.