La diversité et l’inclusivité sont deux valeurs fondamentales chez Schindler. Nos collaborateurs proviennent d’horizons différents en termes de genre, de nationalité, d’orientations sexuelle, d’âge, d’origine ethnique, de religion et de capacités physiques.
Notre priorité actuelle est d’améliorer encore plus la diversité des sexes au sein de notre société. Le secteur de l’ingénierie a traditionnellement été dominé par les hommes, mais c’est un déséquilibre qui est en train de changer et nous contribuons à ce changement grâce au recrutement ciblé et au développement d’initiatives de conservation des effectifs à l’instar de notre programme Femmes Leader.
Nos efforts ne ciblent pas seulement les femmes. En tant qu'entreprise leader du secteur des ascenseurs, nous avons pour objectif de façonner un environnement de travail ouvert au sein duquel chaque employé a accès à toutes les opportunités nécessaires pour s’épanouir, quelle que soit son origine.
Les parents qui travaillent chez Schindler le font en bénéficiant du soutien d’une société qui propose des politiques progressistes en matière de télétravail et de flexibilité des horaires de travail. Le temps partiel est une autre solution proposée après un congé parental afin de faciliter la transition vers un rythme plus traditionnel. Schindler est une société d’ascenseur familiale et le bien-être des familles fera toujours partie de nos valeurs-clés.
Encourager le changement et dépasser les préjugés représente un défi réel dans la promotion de la diversité sur le lieu de travail. Chez Schindler, nous proposons à nos équipes des formations spécialisées afin qu’elles prennent pleinement conscience de la valeur stratégique de la diversité des perspectives au sein d’une entreprise.
