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En tant que manager

Nos managers planifient l’activité, impliquent leurs collaborateurs et obtiennent des résultats.

Chez Schindler, nous attendons de tous nos managers qu’ils créent et entretiennent un environnement de travail sûr, cohérent avec nos valeurs et propice à la réussite continue de l’entreprise.

Notre Guide du Leadership Schindler décrit les comportements clés que nos leaders se doivent d’adopter. Ce guide sert de référence pour toutes les activités d’évaluation, de sélection et de développement du leadership.

Un Bilan de Développement du Leadership est effectué chaque année, accompagné d’un entretien entre un collaborateur et son supérieur hiérarchique. Il permet d’identifier et de mettre en place des actions de développement visant à améliorer les compétences du collaborateur en termes de leadership.

Des opportunités de développement du leadership telles que des programmes de formation, des prises en charge de projets spécifiques, des missions de développement international ou encore des rotations de postes sont proposées à tous les niveaux au sein de Schindler.