La rémunération salariale fait partie intégrante de l’offre que nous proposons à nos employés afin d’être sûrs d’attirer, de retenir et de motiver les meilleurs talents.
Chez Schindler vous pourrez libérer votre potentiel dans un environnement stable qui vous soutiendra dans votre travail. Notre objectif est que vous deveniez le meilleur de vous-même. Une rémunération attractive fait partie des meilleurs moyens d’attirer et de retenir les personnes les plus qualifiées.
Nous procédons régulièrement à des études de repères salariaux, non seulement afin d’aligner nos rémunérations sur celles du secteur, mais aussi pour procéder à un optimisation permanente de la compétitivité de nos rémunérations.
Quel que soit votre rôle, l’offre que nous vous proposerons sera juste, équitable et personnalisée en fonction de chaque aspect de votre poste, de votre expérience et de votre lieu de travail.
Un modèle à taille unique ne convient pas nécessairement à toutes les situations. Nous proposons à nos employés de nombreuses options d'avantages flexibles. Parmi ces avantages, il y a des modalités de travail modernes comme des horaires de travail flexibles, du travail en temps partiel, du partage de travail et du télétravail.
Nous sommes conscients de l’importance d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, c'est pourquoi nous nous efforçons d’être flexibles par rapport aux différents modes et rythmes de travail
Votre salaire devrait être à la hauteur du travail que vous avez réalisé. Le système d’évaluation des performances de Schindler permet de procéder à une évaluation juste et pertinente des résultats professionnels et individuels.
Nous illustrons notre gratitude suite à des performances élevées tout cela à travers un système de récompenses liées à des incitatifs financiers et à des possibilités d’avancement professionnel.
La grandeur d’une entreprise réside dans la diversité des personnes qui la composent. Chez Schindler, nous recrutons des collaborateurs sans tenir compte de leur nationalité, ethnicité, religion, genre, orientation sexuelle ou autre facteur.
Ce même principe d’égalité des chances s’applique au niveau de nos conditions de rémunération.
Chez Schindler, il ne s’agit pas de simples promesses. Nous joignons le geste à la parole en prenant toutes les mesures nécessaires pour inciter nos employés à rester au sein de notre société.
