Schindler Compensation

Rémunération

Chaque entité-pays de Schindler applique la politique commune du Groupe en matière de rémunération, qui prend en compte la rentabilité de l’entreprise, l’équité interne, la performance individuelle des collaborateurs et les pratiques du marché en la matière. La rémunération chez Schindler inclut le salaire de base, les primes et d’autres avantages. 

Contact RH

Direction des Ressources Humaines
Marie de Fleurian
Responsable Développement et Formation Générale
01 30 70 70 70

Candidatures en cliquant sur :
Bourse de l'emploi Schindler

Notre politique de rémunération vient consolider notre culture de la performance. Elle permet de reconnaître la contribution des collaborateurs à nos activités grâce à des salaires concurrentiels et des primes justifiées, en tenant compte :

  • de la rentabilité de l’entreprise
  • de l’équité interne
  • de la performance du salarié
  • des références du marché en la matière.

Nous procédons périodiquement à des analyses comparatives des salaires, non seulement pour aligner les éléments de rémunération (salaire de base, primes et autres avantages) avec les valeurs pratiquées dans notre secteur d’activité, mais aussi pour optimiser en permanence notre offre de rémunération.