Consentement

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies qui nous permettent de vous offrir une expérience de navigation pertinente et de qualité.

En savoir plus sur notre politique d’utilisation des cookies.

Schindler Compensation

Rémunération

Chaque entité-pays de Schindler applique la politique commune du Groupe en matière de rémunération, qui prend en compte la rentabilité de l’entreprise, l’équité interne, la performance individuelle des collaborateurs et les pratiques du marché en la matière. La rémunération chez Schindler inclut le salaire de base, les primes et d’autres avantages. 

Notre politique de rémunération vient consolider notre culture de la performance. Elle permet de reconnaître la contribution des collaborateurs à nos activités grâce à des salaires concurrentiels et des primes justifiées, en tenant compte :

  • de la rentabilité de l’entreprise
  • de l’équité interne
  • de la performance du salarié
  • des références du marché en la matière.

Nous procédons périodiquement à des analyses comparatives des salaires, non seulement pour aligner les éléments de rémunération (salaire de base, primes et autres avantages) avec les valeurs pratiquées dans notre secteur d’activité, mais aussi pour optimiser en permanence notre offre de rémunération.