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Environnement de travail

Notre objectif : un personnel motivé par son travail et fortement impliqué, sous la houlette de managers de talent ! Le tout dans un environnement de travail stimulant et attrayant, aussi bien pour nos futurs collaborateurs que pour ceux qui travaillent déjà chez nous.

Work environment at Schindler

Que vous soyez étudiant, juste diplômé, déjà actif ou même professionnel expérimenté, nous vous réservons de multiples opportunités de carrière intéressantes à travers le monde.

La plupart de ces postes vous permettent de nouer d’étroites relations avec nos clients et de côtoyer nos produits de près. Et il n’est guère surprenant que bon nombre de nos collaborateurs restent toute leur carrière chez Schindler, parce que la durée de service moyenne de nos ascenseurs et escaliers mécaniques se mesure en décennies !

En outre, étant spécialistes de la mobilité depuis plus de 140 ans, nous comprenons parfaitement l’évolution des parcours professionnels.

Alors si vous êtes prêt(e) à relever des défis, impatient(e) de vous imprégner de différentes cultures et en quête d’un environnement de travail dynamique et captivant, Schindler est l’entreprise qu’il vous faut.  

Notre engagement pour le développement des personnes

L’avenir vous appartient ! Le nom « Schindler » est associé à des technologies performantes et innovantes du secteur des ascenseurs et des escaliers mécaniques. Œuvrant dans un secteur en pleine évolution, diversifié et hautement concurrentiel, nous avons besoin de personnes qui donnent le meilleur d’elles-mêmes et font preuve d’un professionnalisme irréprochable. S’attachant en toutes circonstances à satisfaire les exigences des clients, ces collaborateurs doivent être capables d’échanger des idées et de mettre en œuvre de nouvelles stratégies pour soutenir le développement de notre activité. 

Des perspectives d’emploi durable

Chez Schindler, nous récompensons votre implication et votre motivation en ayant à cœur de sécuriser l'emploi de manière durable. Cela peut entraîner une adaptation aux exigences d’un secteur en évolution, par exemple en enrichissant vos connaissances, en acceptant une certaine mobilité interne ou en entreprenant une réorientation professionnelle.

Il est tout aussi important pour nous que vous réalisiez vos objectifs personnels de carrière. Schindler apporte une attention toute particulière à l’identification, au développement et à la préparation de professionnels compétents à tous les niveaux de l’organisation, afin qu’ils soient en mesure d’assumer des responsabilités plus importantes au sein de l’entreprise. 

Réaliser votre potentiel

Pour développer le potentiel de nos collaborateurs, nous adoptons une vision à long terme. Nous identifions votre potentiel rapidement et établissons avec vous un plan de carrière visant à maximiser votre réussite chez Schindler. Le bilan annuel de développement est un facteur déterminant de cette approche.

Ce bilan est pour vous l’occasion d’évaluer avec votre manager votre performance et vos aspirations, de discuter de domaines d’amélioration possibles et d’identifier vos besoins en formation. Cette démarche vous aide à maximiser votre potentiel dans votre rôle actuel et vous prépare à de futurs défis correspondant à vos compétences et à votre expertise.

Formation

Avec nos programmes de formation et de développement dynamiques, dispensés dans un environnement d’apprentissage ultramoderne, vous accédez à une large gamme d’opportunités pour accroître vos compétences et booster votre carrière. Nous associons une réflexion d’entreprise et des méthodes éprouvées aux progrès technologiques les plus récents pour vous offrir un ensemble varié et complet d’apprentissages, avec par exemple des cours traditionnels en salle, mais aussi des applications de formation complètes, utilisables sur votre ordinateur portable ou votre smartphone.

Tous nos cours ont été conçus pour vous permettre de réaliser votre potentiel quels que soient votre domaine de travail et votre expérience.

De plus grandes responsabilités

Avec nos programmes de développement des collaborateurs, nous cherchons à anticiper nos besoins futurs en ressources humaines, tant à l’échelle locale qu’à l’échelle mondiale, à identifier les véritables talents au sein de l’organisation et à équilibrer ces besoins et les aspirations individuelles en matière de carrière. Nous veillons en particulier à préparer ces talents, à tous les niveaux, à assumer des responsabilités plus importantes au sein de notre organisation. Nous avons mis en place une gamme complète de programmes de développement pratique et théorique du leadership pour vous permettre d’exercer des responsabilités plus importantes et de progresser dans votre carrière.