Yli 57 000 Schindlerin työtekijää palvelee asiakkaitaan kellon ympäri. Miljardi ihmistä matkustaa päivittäin hisseillämme ja liukuportaillamme. Emme voi emmekä tule tekemään myönnytyksiä turvallisuudessa.
 

Palveluyrityksenä pyrimme aina täyttämään asiakkaidemme ja hissin käyttäjien tarpeet ja odotukset tuottamalla poikkeuksellista lisäarvoa. Asiakkaidemme ja hissien käyttäjien on tunnistettava meidät laadultamme johtavaksi toimijaksi.

Vain oikeat ihmiset voivat tuottaa poikkeuksellista arvoa asiakkaillemme. Siksi kehitämme työntekijöidemme taitoja ja pidämme motivaation korkealla, jolloin he ovat osaavia ja hyvin koulutettuja. Schindler on suosittu työnantaja hissialalla.

Johtaja toimii ja osoittaa esimerkillään oikean toimintamallin. Hän vaikuttaa ja asettaa säännöt. Schindlerillä johtajat saavuttavat kilpailuetua kunnioituksen, selkeyden, avoimmuuden, tarmokkuuden, ryhmätyön, vastuullisuuden sekä innovatiivisuuden ansiosta. Schindlerin johto kehittää johtamistaitojaan, jotka ovat tarpeen yrityksen toiminnan suunnan määrittelemiseksi.

Koko henkilöstömme, riippumatta asemasta, toimenkuvasta tai sijainnista, noudattaa Schindlerin Code of Conduct -säännöstöä.