Schindler Compensation

Ventajas

Todas las empresas de Schindler siguen la política de compensación corporativa, que tiene en cuenta factores como la rentabilidad, la igualdad interna, el rendimiento individual y las prácticas pertinentes en el mercado. La remuneración en Schindler incluye el sueldo base, el pago de bonos y otras ventajas.

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Nuestra política de compensación fomenta una cultura del rendimiento y reconoce la contribución de los empleados en la empresa a través de salarios competitivos e incentivos razonables, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

  • La rentabilidad empresarial
  • La equidad interna
  • El rendimiento individual
  • Las prácticas pertinentes en el mercado

Comparamos los salarios habitualmente, no solo para unificar los elementos de remuneración (sueldo base, pago de bonos y otras ventajas) con las prácticas del sector, sino también para fomentar la constante optimización de nuestro sistema retributivo.