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Buscamos constantemente personas apasionadas y entusiastas dotadas de la energía e impulso suficientes para entablar relaciones y redes de contactos. En Schindler encontrarás un ambiente laboral de gran motivación y compromiso ideal para tu desarrollo personal y profesional. Únete a nosotros hoy mismo.

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Corporate Human Resources
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Attract and retain the best people

Atraer y conservar a los mejores trabajadores

Adaptamos nuestra estrategia y canales de selección para satisfacer las necesidades del mercado local. Nuestras empresas locales se esfuerzan por obtener un alto reconocimiento como empleadoras mediante campañas de promoción de nuestra imagen corporativa.

Ofrecemos salarios justos a nuestros empleados y los comparamos periódicamente con los ofrecidos en el mercado local para asegurarnos de que somos competitivos.

Para que nuestros empleados puedan alcanzar su máximo potencial, ofrecemos oportunidades y programas específicos de desarrollo profesional muy diversos y estructurados. 


Promote open dialogue and communication

Fomentar el diálogo abierto y la comunicación

Se espera de nuestros directivos que promuevan una cultura de diálogo abierto y comunicación bidireccional entre todos los trabajadores y que reaccionen positivamente ante las críticas constructivas.

Animamos a nuestros empleados a que realicen sugerencias y comentarios. Se celebran reuniones periódicas con el personal para comunicar los objetivos, las estrategias y los resultados empresariales a todos los empleados. Por otro lado, los empleados reciben información por medio de diversos canales como, por ejemplo, boletines informativos locales, sitios de intranet, etc. 


Operate a safe, diverse, and sustainable work

Promover un entorno de trabajo seguro, heterogéneo y sostenible

La seguridad de nuestros empleados es uno de los valores fundamentales de Schindler y constituye nuestra máxima prioridad. La igualdad de oportunidades y la diversidad entre los miembros de nuestra plantilla son elementos clave de nuestra filosofía de Grupo.

En nuestro Modelo de sostenibilidad se establecen los objetivos en términos económicos, medioambientales y personales. Mejoramos continuamente la eficiencia energética de nuestros productos y reducimos el impacto medioambiental de nuestras operaciones.


Create and sustain high employee engagement

Crear y mantener un elevado compromiso de los trabajadores

Pensamos que nuestros líderes son piezas clave a la hora de lograr el compromiso de los trabajadores y esperamos de ellos que sean capaces de infundir confianza entre la empresa y el empleado.

Realizamos encuestas cada dos años para medir el grado de compromiso de nuestros empleados y esperamos situarnos entre las empresas con mejores resultados de todos los países en los que tenemos presencia. Nuestros programas de reconocimiento del empleado a nivel de Grupo y de empresa están diseñados para recompensar la creación de valor.


Develop future leaders and functional expertise

Desarrollar futuros líderes y personal especializado

Nuestro objetivo es ocupar la mayor parte de los puestos directivos y especializados internamente mediante el desarrollo y la promoción.

Diseñamos trayectorias profesionales patentes y flexibles para todos los empleados con el fin de que crezcan profesionalmente. Los cursos de formación general y técnica brindan oportunidades de desarrollo a todos los empleados con el objetivo de que adquieran las competencias necesarias para alcanzar el éxito.


Foster a high-performance culture

Fomentar una cultura de alto rendimiento

Recomendamos a nuestros directivos que fijen objetivos exigentes en línea con nuestra estrategia de negocio y recompensen los altos niveles de desempeño mediante el reconocimiento, los incentivos económicos y las oportunidades de desarrollo. Evaluamos el desempeño anualmente basándonos no solo en lo que se ha conseguido, sino también en cómo se ha conseguido.

Esperamos de nuestros directivos y empleados que se centren en la creación de valor mejorando continuamente el desempeño y el servicio brindado al cliente.