Todas las empresas de Schindler siguen la política de compensación corporativa, que tiene en cuenta factores como la rentabilidad, la igualdad interna, el rendimiento individual y las prácticas pertinentes en el mercado.

Nuestro objetivo es contar con una plantilla altamente motivada y comprometida liderada por un equipo directivo de talento en un entorno laboral que sea estimulante y atractivo tanto para los actuales empleados como para los posibles empleados futuros.

La formación en Schindler adopta un enfoque multicanal que comprende desde la enseñanza presencial tradicional hasta cursos multimedia a través de ordenadores y dispositivos móviles.

Nos esforzamos por ser la empresa preferida de nuestro sector. Buscamos personas que generen un valor excepcional para nuestros clientes. Queremos ser tu plataforma de crecimiento y desarrollo en Schindler.

Tú tienes el talento. Nosotros la trayectoria profesional adecuada para ti. En Schindler, los altos cargos directivos están a tu alcance.