Tag med os

Vi er konstant på udkig efter lidenskabelige og entusiastiske mennesker, med energi og ambition om at opbygge relationer og netværk. Hos Schindler finder du dels et motiverende og engageret arbejdsmiljø, som giver dig mulighed for at vokse som individ. Men det giver dig også mulighed for at planlægge din karriere. Tag med os i dag.

Ledige stillinger

Check vores seneste jobopslag:

> Schindler Job Portal

Kontakt os:

Generelle spørgsmål: HR afdelingen

Telefon: 70 13 10 60

hr.dk@schindler.com

Internationale stillinger:
Schindler Jobs Portal

Attract and retain the best people

Tiltræk og hold på de bedste mennesker

Vi tilpasser vores rekrutteringsstrategi og -kanaler til at imødekomme lokale markeders behov. Vores lokale virksomheder stræber efter høj anerkendelse gennem arbejdsgiver branding aktiviteter.

Vi betaler vores folk retfærdigt og benchmarker vores vederlag regelmæssigt for at sikre, at vi er konkurrencedygtige på det lokale marked.

Vi har strukturerede og varierede karrieremuligheder og specifikke programmer til, at hjælpe vores medarbejdere med at nå deres maksimale potentiale.


Promote open dialogue and communication

Fremme åben dialog og kommunikation

Vores ledere forventes at opbygge en kultur med åben, to-vejsdialog og kommunikation blandt alle medarbejdere og reagere på konstruktiv feedback.

Vi opfordrer vores medarbejdere til at give input og feedback. Regelmæssige medarbejdermøder afholdes for at kommunikere forretningsmål, strategier og resultater til alle medarbejdere. Lokale nyhedsbreve, intranet og mange flere kanaler er på plads for at give information til medarbejderne.


Operate a safe, diverse, and sustainable work

Betjene et sikkert, varieret og bæredygtigt arbejde

Sikkerheden hos vores medarbejdere er en kerneværdi og er altid vores første prioritet. Lige muligheder og mangfoldighed i vores arbejdsstyrke er nøgleelementer i vores koncern-filosofi.

Vores bæredygtighedsramme beskriver vores ambitioner for mennesker, planet og præstationer. Vi forbedrer løbende energieffektiviteten af vores produkter og reducerer vores miljømæssige fodaftryk.


Create and sustain high employee engagement

Opret og opretholde høj medarbejderinddragelse

Vi tror at vores ledere er de primære indfluenter på vores medarbejderes engagement, og vi forventer at de bygger tillid mellem virksomhed og medarbejder.

Vi udfører undersøgelser hvert andet år for at måle medarbejderengagementet og vi tilstræber, at ligge på "High Performance Company Norm" i alle de lande hvor vi opererer. Vores medarbejder anerkendelses-programmer, på koncern- og virksomhedsniveau, er designet til at fejre værdiskabelsen.


Develop future leaders and functional expertise

Udvikle fremtidige ledere og funktionel ekspertise

Vores mål er at udfylde størstedelen af vores ledelses- og ekspertiseroller internt gennem udvikling og forfremmelse.

Vi tilbyder synlige og fleksible karriereforløb for alle medarbejdere, der søger at vokse i deres karriere. Tekniske, forretningsmæssige og ledelseskurser giver mulighed for alle medarbejdere til, at udvikle de nødvendige færdigheder til succes.


Foster a high-performance culture

Fremme en kultur med høj ydelse

Vi opfordrer vores ledere til at sætte udfordrende mål i overensstemmelse med vores forretningsstrategi og belønne høj ydeevne gennem anerkendelse, økonomiske incitamenter og udviklingsmuligheder. Vi vurderer ydeevnen årligt, ikke kun baseret på det der er opnået, men også på hvordan det er opnået.

Vi forventer, at vores ledere og medarbejdere fokuserer på værdiskabelse ved løbende, at forbedre ydeevnen og serviceydelser til vores kunder.