Hvert Schindler-selskab følger koncernens kompensationspolitik, der tager højde for rentabilitet, intern egenkapital, individuel præstation og relevant markedspraksis. Vederlag til Schindler omfatter grundløn, bonusser og andre ydelser.
Vores kompensationspolitik styrker en præstationskultur og anerkender medarbejdernes bidrag til virksomheden, gennem konkurrencedygtige lønninger og berettigede incitamenter under hensyntagen til:
Vi udfører regelmæssigt lønfastsætninger. Ikke kun for at justere kompensationskomponenter (grundløn, bonus og andre fordele) med industrirelateret praksis, men også for at fremme en konstant optimering af vores kompensationspakke.
