Vores kompensationspolitik styrker en præstationskultur og anerkender medarbejdernes bidrag til virksomheden, gennem konkurrencedygtige lønninger og berettigede incitamenter under hensyntagen til:

• Erhvervs rentabilitet
• Intern egenkapital
• Individuel præstation
• Relevante markedspraksis

Vi udfører regelmæssigt lønfastsætninger. Ikke kun for at justere kompensationskomponenter (grundløn, bonus og andre fordele) med industrirelateret praksis, men også for at fremme en konstant optimering af vores kompensationspakke.