Hvert Schindler-selskab følger koncernens kompensationspolitik, der tager højde for rentabilitet, intern egenkapital, individuel præstation og relevant markedspraksis. Vederlag til Schindler omfatter grundløn, bonusser og andre ydelser.
Generelle spørgsmål: HR afdelingen
Telefon: 70 13 10 60
Internationale stillinger:
Schindler Jobs Portal
Vores kompensationspolitik styrker en præstationskultur og anerkender medarbejdernes bidrag til virksomheden, gennem konkurrencedygtige lønninger og berettigede incitamenter under hensyntagen til:
Vi udfører regelmæssigt lønfastsætninger. Ikke kun for at justere kompensationskomponenter (grundløn, bonus og andre fordele) med industrirelateret praksis, men også for at fremme en konstant optimering af vores kompensationspakke.