Samtykke til brug af cookies

Denne hjemmeside bruger forskellige former for cookies for, at vores hjemmeside kan fungere, og vi kan forbedre eller monitorere brugen af hjemmesiden. Hvis du ønsker yderligere oplysninger, kan du læse mere i vores cookiepolitik. Hvis du fortsætter med at bruge vores hjemmeside, giver du automatisk samtykke til, at der bruges analyseværktøjer, annoncering og andre cookies på din computer, mobil, tablet mv.

OK
Tilbage
Schindler Global Website
Schindler Compensation

Fordele

Hvert Schindler-selskab følger koncernens kompensationspolitik, der tager højde for rentabilitet, intern egenkapital, individuel præstation og relevant markedspraksis. Vederlag til Schindler omfatter grundløn, bonusser og andre ydelser.

Kontakt os:

Generelle spørgsmål: HR afdelingen

Telefon: 70 13 10 60

hr.dk@schindler.com

Internationale stillinger:
Schindler Jobs Portal

Brochurer:

People Strategy

PDF,

Download icon

Code of Conduct

PDF,

Download icon

Schindler: Your First Choice

PDF,

Download icon

Vores kompensationspolitik styrker en præstationskultur og anerkender medarbejdernes bidrag til virksomheden, gennem konkurrencedygtige lønninger og berettigede incitamenter under hensyntagen til:

  • Erhvervs rentabilitet
  • Intern egenkapital
  • Individuel præstation
  • Relevante markedspraksis

Vi udfører regelmæssigt lønfastsætninger. Ikke kun for at justere kompensationskomponenter (grundløn, bonus og andre fordele) med industrirelateret praksis, men også for at fremme en konstant optimering af vores kompensationspakke.