Denne hjemmeside bruger forskellige former for cookies for, at vores hjemmeside kan fungere, og vi kan forbedre eller monitorere brugen af hjemmesiden. Hvis du ønsker yderligere oplysninger, kan du læse mere i vores cookiepolitik. Hvis du fortsætter med at bruge vores hjemmeside, giver du automatisk samtykke til, at der bruges analyseværktøjer, annoncering og andre cookies på din computer, mobil, tablet mv.
Vores ledere planlægger forretningen, engagere deres folk og opnår resultater.
Generelle spørgsmål: HR afdelingen
Telefon: 70 13 10 60
Internationale stillinger:
Schindler Jobs Portal
Vi forventer, at alle ledere hos Schindler skaber og opretholder et sikkert arbejdsmiljø, som er i overensstemmelse med vores værdier og understøtter virksomhedens forsatte succes.
Vores Schindler Leadership Framework beskriver de vigtigste nøglebegreber, som vi forventer af vores ledere. Det er grundlaget for al ledelsesvurdering, udvælgelse og udviklingsaktiviteter.
En ledelsesudviklingssamtale gennemføres årligt mellem medarbejderenn og dennes leder. Hensigten er at indentificere og igangsætte aktioner for medarbejderne til at forbedre deres lederskabsfærdigheder.
Ledelsesudviklingsmuligheder, såsom uddannelsesprogrammer, særlige projektopgaver, internationale udviklingsopgaver, jobrotationer mv. tilbydes på alle niveauer, inden for Schindler for, at give mulighed for at udvikle lederegenskaber.