Vi forventer, at alle ledere hos Schindler skaber og opretholder et sikkert arbejdsmiljø, som er i overensstemmelse med vores værdier og understøtter virksomhedens forsatte succes.

Vores Schindler Leadership Framework beskriver de vigtigste nøglebegreber, som vi forventer af vores ledere. Det er grundlaget for al ledelsesvurdering, udvælgelse og udviklingsaktiviteter.

En ledelsesudviklingssamtale gennemføres årligt mellem medarbejderenn og dennes leder. Hensigten er at indentificere og igangsætte aktioner for medarbejderne til at forbedre deres lederskabsfærdigheder.

Ledelsesudviklingsmuligheder, såsom uddannelsesprogrammer, særlige projektopgaver, internationale udviklingsopgaver, jobrotationer mv. tilbydes på alle niveauer, inden for Schindler for, at give mulighed for at udvikle lederegenskaber.