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在校大学生和高校毕业生

如果您是职场新人,无论您的兴趣领域是什么,我们都将为您的未来职业生涯提供无限可能。

在校大学生

来迅达实习开启精彩的职业生涯。我们珍视在校大学生为职场带来的无限活力与全新视角。在迅达实习,您将有机会参与重塑城市交通的未来。

无论您对工程、销售,人力资源、财务或其他工作领域感兴趣,我们都将为您提供合适的岗位进行学习,为公司未来的发展作出积极贡献。

高校毕业生

得益于迅达的创新发明,电梯能够在乘客进入轿厢前便识别出他们的目的楼层。创新是迅达品牌的核心所在。我们正在寻找那些希望帮助我们应对未来挑战的数字原生代。我们给予员工充分的时间成长,实现职业发展,并为他们打造真正的合作工作文化,充分展现包括诚信和信任在内的核心价值观。

如果您在取得学位后仍然希望继续接受教育,请联系我们。我们坚持投资员工,希望员工的研究和构想能够助力我们塑造更加美好的未来。

迈出下一步

一旦决定申请,为了确保脱颖而出、赢得关注,我们建议您遵循以下建议。
准备是关键 ——争取在申请时给人留下良好的第一印象。

通过申请,不仅可以展现真正的自己,还可借此向潜在雇主推销自己。申请应包括意向函、简历/个人简历和推荐信。

准备

 详细了解迅达。机会总是留给有准备的人!思考如何将自己的技能和职业目标和迅达进行匹配。告诉我们您会在迅达取得成功的原因。  

做真实的自己 

展示真实的自己,向我们证明您可以应对面试的压力。如果您不知道问题的答案,千万不要假装知道。诚信和真实是最重要的。这是迅达的价值观,我们希望迅达的员工也能拥有这些宝贵品质。  

展示自己 

在确认您的专业资质符合职位要求后,我们将邀请您参加面试。您也可能拥有与该职位没有直接关系的宝贵经验。准备您在既往职业生涯中所获得技能和专业知识的有趣实例,这将有助于您提高面试表现。 

面试演习 

您可以根据网上经典的面试问题清单进行准备。您可以站在镜子前,或在亲戚朋友前大声演练这些问题的回答。您甚至可以录下自己的回答,并通过回放研究自己的表现。这些方法可以帮助您评估需要改进的地方,确保面试顺利进行。

提出问题

招聘通常采用对话的形式。如果您想了解我们和我们的业务,面试便是很好的机会。通过提问,您不仅可以评估迅达是否能助您成功,还可以表明您对我们公司的兴趣。

留下好的第一印象

面试前一天到面试地点提前查看,确保面试当天准时到达。面试当天需穿着职业得体。面试过程中,我们的评判标准不仅限于您的谈吐,更包含您全方面的综合能力。

简历

一份优秀的简历可以帮助您在30秒内引起招聘人员的注意,所以一定要充分准备好。我们也可以通过精心准备的简历了解您和您的经历以及兴趣。请记住,这是开启成功面试之门的钥匙。

写简历需要注意的事项:

  • 让人印象深刻
  • 利用简历增加获得面试的机会
  • 描述技能和经验时应尽量贴近您申请的职位
  • 通过具体实例和补充细节证明您的能力
  • 简历要简(最多两页),结构清晰

包含以下重要信息:

  • 个人详细资料和联系方式
  • 简要描述您所提供的资料
  • 教育背景
  • 工作经历
  • 其他技能和成就
  • 个人兴趣和爱好
  • 语言
  • 推荐信

求职信

申请职位时附上求职信在部分国家是惯例。我们认为,一份简历足以证明您与申请职位的契合度。而通过求职信,您可以说明您申请该职位的原因以及您对所申请领域的理解,同时强调您将如何助力我们取得成功。尽量将您的关键技能、工作经历和个人能力与您感兴趣的职位要求进行匹配......而且要有说服力!

  • 通过求职信展现您的个性、好奇心以及对我们公司的兴趣
  • 向我们展示您与申请职位的契合程度
  • 展示您的职业生涯的主要成就,说明您将如何与我们共同成长。
  • 如果您是高校毕业生,请重点说明您的课外活动经历,不要过多地强调学历

记住简历一定要精简,而且要抓住重点......祝您好运!

职位搜索

请访问迅达工作市场浏览全部待招职位。您可以按功能或地点搜索。

申请

一旦发现您感兴趣的职位,请立即发送在线申请。点击“申请”按钮,填写在线表格,并提交资料。

即使您没有找到自己心仪的职位,您也可以通过我们的招聘页面注册,并主动提交申请资料。当有合适职位的时候,您将会是一位理想的候选人。

预选

我们需要时间评估您的技能和经验,并针对您的申请进行内部讨论。如果我们认为您是合适人选,我们将与您取得联系,并讨论下一步计划。

除了查看您的资历是否适合申请的职位以外,我们还会评估您是否适合其他待招职位。

面试

如果您收到面试邀请,您的首位面试官通常会是招聘人员和相关部门的经理。根据待招职位的情况,可能需要进行第二轮或第三轮面试,有时还需要再次进行评估。

招聘人员将在首次面试后告知面试的后续程序。

选拔

在做出决定前,我们通常会根据确定标准,要求应聘者提供推荐信。

通过了面试和筛选环节,您便会成为理想候选人,我们会为您提供相应的薪酬建议。

人才库

如果一个职位有多个理想人选,我们最终只能选择一位。随着公司业务规模的扩大,可能随时会出现职位空缺。因此,我们希望与您保持联系。如果有适合您的新职位出现,我们会第一时间通知您。

常见问题解答

了解迅达所拥有的与众不同的竞争优势。以下是我们从求职者那里收集到的最常见的问题。

请访问我们的全球职位搜索页面,查看迅达目前提供的实习和工作机会。