Únete

Constantemente buscamos gente apasionada y con la energía y el impulso para construir relaciones y redes. En Schindler te permitimos crecer y planificar su carrera. Únase a nosotros hoy.
 

Atraer y retener a los mejores

Atraer y retener a los mejores

adaptamos nuestra estrategia de reclutamiento y canales para satisfacer las necesidades del mercado local.

Pagamos nuestra gente de manera justa y comparamos nuestro remuneración regularmente para asegurar que somos competitivos en el mercado.

Hemos estructurado y variadas oportunidades de carrera y programas específicos para ayudar a nuestros empleados a alcanzar su máximo potencial.

Promover el diálogo abierto y la comuicación

Promover el diálogo abierto y la comuicación

Nuestros líderes están en capacidad de construir una cultura de diálogo abierto, de dos vías entre todos los empleados y responder a la retroalimentación constructiva.

Animamos a nuestros empleados para comunicar información y retroalimentación. Reuniones de personal regulares se llevan a cabo para comunicar los objetivos de negocio, estrategias y resultados a todos los empleados. Boletines de noticias locales, sitios de intranet y muchos más canales están en su lugar proporcionan información a los empleados.

Operar un trabajo seguro, diverso y sostenible

Operar un trabajo seguro, diverso y sostenible

La seguridad de nuestros empleados es un valor fundamental y es siempre nuestra prioridad. La igualdad de oportunidades y la diversidad de nuestra fuerza de trabajo son elementos clave de nuestra filosofía de grupo.

Nuestro marco de sostenibilidad establece nuestras ambiciones para las personas, el planeta y el rendimiento. Mejoramos continuamente la eficiencia energética de nuestros productos y reducimos el impacto medioambiental de nuestras operaciones.

Crear y mantener una alta participación de los empleados

Crear y mantener una alta participación de los empleados

Creemos que nuestros líderes son los principales influyentes para lograr un alto compromiso de los empleados y construir confianza entre la empresa y el empleado.

Cada 2 años llevamos a cabo encuestas internas para medir el compromiso de los empleados, nuestros programas de reconocimiento de los empleados en el grupo y nivel de la compañía están diseñados para celebrar la creación de valor.

Desarrollamos líderes a futuro

Desarrollamos líderes a futuro

Nuestro objetivo es llenar la mayoría de vacantes de forma interna mediante la promocion de cargos

Proporcionamos vacantes visibles y flexibles para todos los empleados que buscan crecer en sus carreras. Técnica, cursos de formación empresarial, liderazgo y ofrecemos oportunidades para todos los empleados buscanos el desarrollo de sus habilidades.

Fomentamos una cultura de alto desempeño

Fomentamos una cultura de alto desempeño

Animamos a nuestros gerentes a establecer metas desafiantes alineadas con nuestra estrategia de negocio y recompensar el alto rendimiento a través del reconocimiento, incentivos financieros y oportunidades de desarrollo. Evaluamos el rendimiento anualmente en función no sólo de lo que se ha logrado, sino también en cómo se ha logrado.

Esperamos que nuestros gerentes y empleados se centren en la creación de valor mediante la mejora continua del rendimiento y prestación de servicios a nuestros clientes.