Adaptamos nuestra estrategia de reclutamiento y canales para satisfacer las necesidades del mercado local.

Pagamos nuestra gente de manera justa y comparamos nuestro remuneración regularmente para asegurar que somos competitivos en el mercado.

Hemos estructurado y variadas oportunidades de carrera y programas específicos para ayudar a nuestros empleados a alcanzar su máximo potencial.

Nuestros líderes están en capacidad de construir una cultura de diálogo abierto, de dos vías entre todos los equipos y responder a la retroalimentación constructiva.

Animamos a nuestros empleados para comunicar información y retroalimentación. Reuniones de personal regulares se llevan a cabo para comunicar los objetivos de negocio, estrategias y resultados a todos los empleados. Boletines de noticias locales, sitios de intranet y muchos más canales están en su lugar proporcionan información a los integrantes de Schindler.

La seguridad de nuestros colaboradores es un valor fundamental y es siempre nuestra prioridad. La igualdad de oportunidades y la diversidad de nuestra fuerza de trabajo son elementos clave de nuestra filosofía de grupo.

Nuestro marco de sostenibilidad establece nuestras ambiciones para las personas, el planeta y el rendimiento. Mejoramos continuamente la eficiencia energética de nuestros productos y reducimos el impacto medioambiental de nuestras operaciones.

Creemos que nuestros líderes son los principales influyentes para lograr un alto compromiso de los empleados y construir confianza entre la empresa y el empleado.

Cada 2 años llevamos a cabo encuestas internas para medir el compromiso de los empleados, nuestros programas de reconocimiento de los empleados en el grupo y nivel de la compañía están diseñados para celebrar la creación de valor.

Nuestro objetivo es llenar la mayoría de vacantes de forma interna mediante la promocion de cargos

Proporcionamos vacantes visibles y flexibles para todos los que buscan crecer en sus carreras. Técnica, cursos de formación empresarial, liderazgo y ofrecemos oportunidades para todos los empleados buscan el desarrollo de sus habilidades.

Animamos a nuestros gerentes a establecer metas desafiantes alineadas con nuestra estrategia de negocio y recompensar el alto rendimiento a través del reconocimiento, incentivos financieros y oportunidades de desarrollo. Evaluamos el rendimiento anualmente en función no sólo de lo que se ha logrado, sino también en cómo se ha logrado.

Esperamos que nuestros gerentes y empleados se centren en la creación de valor mediante la mejora continua del rendimiento y prestación de servicios a nuestros clientes.