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Inclusion et diversité

Notre présence mondiale nous donne accès à l'éventail complet de la diversité humaine, renforçant ainsi notre capacité d'adaptation et d'innovation.

Nous sommes persuadés que le lieu de travail - que ce soit en présentiel ou en distanciel - doit être inclusif à tous les égards. Ce doit être un lieu où nous accueillons des personnes de tous horizons et leur donnons les moyens de réaliser de grandes choses - un lieu où nous pratiquons l'équité.

Nous apprécions toute l'étendue des différences humaines, y compris l'origine ethnique, le sexe, la culture, la religion, la nationalité, l'âge, le handicap ou l'état de santé, la race, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, ainsi que la personnalité, les préférences et les modes de travail. Tout cela, et plus encore, influence la façon dont nous nous voyons comme étant similaires ou différents.

Et nous aimons la différence. Après tout, des équipes inclusives et diversifiées génèrent des idées et des réflexions plus innovantes, ce qui est bon pour nous tous chez Schindler et pour nos clients.

L'inclusion est essentielle pour créer un environnement qui accueille tous les aspects de la diversité et garantit que l'organisation bénéficie de la pleine contribution et de la perspective unique de chaque personne.

Eric Way, Responsable Inclusion, Diversité et RSE

Notre engagement en matière d'inclusion et de diversité

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif chez Schindler, où des personnes diverses se sentent invitées à se rassembler pour faire de leur mieux et pour servir les plus de 2 milliard de personnes utilisant nos ascenseurs, escaliers mécaniques et trottoirs roulants chaque jour. 

Téléchargez notre déclaration d'engagement complète (PDF, 2 MB) ➝

Genre

Le genre a son importance. Nous croyons fermement que notre industrie et notre organisation doivent refléter la mixité des genres dans la société. Au-delà de nos valeurs, nous savons que les équipes mixtes collaborent mieux et prennent de meilleures décisions. Grâce à des programmes de développement ciblés et à des formations sur les préjugés inconscients, nous travaillons dur pour créer un mélange des genres chez Schindler. Notre PDG examine nos progrès tous les trimestres pour s'assurer que nous restons sur la bonne voie. De plus, notre initiative mondiale pour l'égalité des rémunérations garantit que chacun reçoive un salaire équitable pour son rôle, quel que soit son sexe. 

Chacun ses capacités

Les solutions de mobilité sont notre métier et nos techniciens pensent tous les jours de manière inclusive lors de l'installation d'ascenseurs, d'escaliers mécaniques ou de trottoirs roulants. L'adaptabilité est disponible dans de nombreux packs différents, donc, grâce à des initiatives telles que notre engagement Valuable 500, nous travaillons à améliorer la façon dont nous recrutons et incluons les personnes handicapées. Plusieurs programmes locaux ont déjà permis d'augmenter le nombre de personnes handicapées dans notre effectif.

Générations

Nous sommes fiers que jusqu'à cinq générations travaillent ensemble chez Schindler, offrant des opportunités fantastiques d'apprendre les unes des autres. Nous encourageons chaque génération à rester ouverte, curieuse et prête à apprendre des autres.

Orientation sexuelle et identité de genre

Nous savons que nos vies personnelles recoupent de plus en plus nos vies professionnelles. Nous avons tous besoin de nous sentir en sécurité au travail pour pouvoir être nous-mêmes. Par la formation, nous encourageons tous les dirigeants et employés à intervenir et à agir en tant qu'alliés lorsque quelque chose n'est pas sûr ou si quelqu'un n'est pas traité avec respect. Nous soutenons les normes de conduite des Nations Unies pour la lutte contre la discrimination à l'égard des personnes LGBTI.

Ethnicité et culture

Nous ne tolérons pas la discrimination et sommes fiers de faire notre part pour lutter contre les préjugés afin de contribuer à rendre le monde plus juste pour toutes les ethnies. Il est naturel qu'en tant qu'organisation mondiale, nous reflétions la diversité ethnique des lieux où nous intervenons. L'une de nos façons d'y parvenir est de promouvoir la mobilité internationale, en aidant à constituer des équipes de nationalités diverses à travers le monde.  

Réseaux d'inclusion des employés

Nous travaillons activement avec nos réseaux d'inclusion pour le genre, LGBTQIA+, multiculturel/ethnique, les générations, les adaptabilités diverses et le bien-être mental, et les vétérans américains en vue de façonner notre culture afin que tous les collègues se sentent partie intégrante de l'équipe et aient un environnement de travail dans lequel ils se sentent intégrés.

Notre diversité en bref

  • Plus de 70 000 employés
  • Plus de 130 nationalités
  • Plus de 1 000 filiales dans plus de 100 pays
  • Répartition hommes-femmes des salariés :
    fin 2021, 12 % de femmes et 88 % d'hommes*
  • Répartition des sexes dans les postes de bureau : 26 % de femmes et 74 % d'hommes
  • Répartition par sexe du conseil et des comités : Femmes 27 % Hommes 73 %
     

* Même si les bases de données mondiales sont binaires selon les exigences du gouvernement, nous reconnaissons que le genre n'est pas binaire.


En constituant des équipes diversifiées et inclusives, nous jetons les bases de la créativité, de l'innovation et d'une prise de décision efficace.