En tant que manager

En tant que manager

Nos managers planifient l’activité, impliquent leurs collaborateurs et obtiennent des résultats.


Chez Schindler, nous attendons de tous nos managers qu’ils créent et entretiennent un environnement de travail sûr, compatible avec nos valeurs et qui aide, en permanence, à notre réussite commerciale.

Notre Guide du Leadership Schindler décrit les comportements clés que nos leaders se doivent d’adopter. Ce guide sert de référence pour toutes les activités d’évaluation, de sélection et de développement de leadership.

Un Bilan de Développement du Leadership est effectué chaque année et s'accompagne d’un entretien entre le collaborateur et son manager. Il permet d’identifier et de mettre en place des actions de développement visant à améliorer les compétences du collaborateur en termes de leadership.

Des opportunités de développement du leadership telles que des programmes de formation, des prises en charge de projets spécifiques, des missions de développement international ou encore des rotations de postes, etc. sont proposées à tous les niveaux au sein de Schindler afin d'encourager les comportements de leadership.

Contact HR

Talent & Development Specialist Belux

Femke Bellemans

Tél: 02 535 84 32

jobs.be@schindler.com