Naši menadžeri planiraju svoje poslovanje, uključuju svoje ljude i postižu rezultate.
Očekujemo da svi menadžeri u Schindler Grupi stvore i održe bezbedno radno okruženje koje je u skladu sa našim vrednostima i koje će podržati kontinuirani poslovni uspeh.
Šindlerov okvir upravljanja ističe suštinske aspekte ponašanja kao što se očekivalo od njegovih rukovodilaca. To je osnova za sve procene, selekciju i razvoj liderstva.
Svake godine, menadžer sprovodi menadžersku procenu radnika i razgovara sa njima. Na osnovu toga, menadžer i radnici utvrđuju mere za unapređenje menadžerskih veština radnika.
Šindler pruža mogućnosti na svim nivoima za razvoj menadžerskog ponašanja, kao što su: obrazovni programi, specifični projektni zadaci, međunarodni razvojni zadaci, rotacija posla itd.
