Die Mitarbeiter bei Schindler sind immer in Bewegung. Wir unterstützen sie dabei – fachlich und menschlich. Denn neben dem Know-how steht bei uns auch die Persönlichkeit im Vordergrund: Außer dem «was» geht es bei Schindler auch immer um das «wie». Die Eigenschaften Kundenorientierung, Mitarbeiterorientierung und die Fähigkeit, andere zu begeistern stehen dabei ganz oben: Manche nennen diese Fähigkeiten soft skills, für uns sind sie die Schindler-Competencies.
Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter bei Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung mit zahlreichen Maßnahmen – on-the-job und off-the-job. Potenzialanalysen, funktionsbezogene Entwicklungspfade und spezifische Entwicklungsprogramme sind nur einige Stichworte aus unserer Personalentwicklung. Anhand der Schindler-Competencies wird die Entwicklung jedes Einzelnen kontinuierlich evaluiert. So können wir gemeinsam gezielt die Stärken festigen und Potenziale erkennen. Damit es weiter nach oben geht – für die Mitarbeiter und ihr Unternehmen Schindler.
