Prozeß E-Recruiting

«Mehr als alle anderen Faktoren entscheiden Know-how, Fertigkeiten und Kompetenz unserer Mitarbeitenden über den Erfolg der Schindler Gruppe im Markt.» (Die Personalpolitik der Schindler Gruppe)

Ihr Einstieg in die Welt der Mobilität

Als einer der führenden Anbieter von Mobilitätslösungen benötigen wir immer Profis wie Sie.

» Bewerben auf offene Stellen

» Ihr Profil im Kandidatenpool

Haben Sie sich bereits registriert?

» Zugriff auf Ihr bestehendes Profil

» Hinweise zur Bewerbung

Der Personalbereich unterstützt diesen Ansatz nach Kräften, indem er

  • eine hohe Qualität in der Gewinnung von Mitarbeitenden,
  • Effizienz durch ein gezieltes Rekrutierungsverfahren,
  • sowie transparente Verfahren für Kandidaten, die verantwortlichen Führungskräfte und die Mitarbeitenden im Personalbereich sicherstellt.

Eine Zusammenfassung des Bewerbungsprozesses bei Schindler finden Sie im Folgenden:

Jobsuche & Bewerbung

Alle zurzeit freien Stellen werden im Schindler-Stellenanzeiger im Bereich Job & Karriere ausgeschrieben. Wenn Sie im Stellenmarkt die Suchfunktion benutzen, können Sie leicht interessante Positionen finden.

Helfen Sie uns, die Zukunft zu gestalten, und nutzen Sie die Online-Bewerbungsformulare, wenn Sie eine geeignete Stelle gefunden haben. Wenn Sie die Schaltfläche «Bewerben» anklicken und die Online-Formulare ausfüllen, können Sie uns Ihr Profil sofort zukommen lassen.

Selbst wenn Sie keine geeignete Stelle finden, hören wir gerne von Ihnen. Melden Sie sich einfach in unserem Stellenportal an und schicken Sie uns eine Spontanbewerbung.

Vorauswahl

Sobald Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, beginnt unser Bewerbungsverfahren.

Wie sich intelligente und zuverlässige Mobilitätslösungen nicht über Nacht entwickeln lassen, brauchen wir auch etwas Zeit, um uns einen Überblick über Ihre Fertigkeiten und Ihre Erfahrung zu verschaffen und Ihre Bewerbung intern zu besprechen. Sobald wir einen ausführlichen ersten Eindruck von Ihren Qualifikationen gewonnen haben, melden wir uns bei Ihnen, um Sie über die weitere Vorgehensweise zu informieren.

Wir vergleichen Ihre Qualifikationen mit den Anforderungen an die Stelle, um die Sie sich beworben haben. Darüber hinaus prüfen wir, ob Ihr Profil auch auf andere freie Stellen passt.

Vorstellungsgespräche & Auswahl

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sprechen Sie normalerweise zuerst mit dem Personalverantwortlichen und der verantwortlichen Führungskraft. Je nach der zu besetzenden Stelle ist eventuell ein zweites oder drittes Vorstellungsgespräch oder eine zusätzliche Beurteilungsmaßnahme erforderlich.

Der Personalverantwortliche wird Sie nach dem ersten Vorstellungsgespräch darüber informieren, wie es weitergeht.

Bevor wir eine Entscheidung fällen, bitten wir Bewerberinnen und Bewerber gewöhnlich um Arbeitszeugnisse auf der Grundlage definierter Kriterien.

Wenn Sie sich in den Vorstellungsgesprächen und im Auswahlprozess als die ideale Bewerberin oder der ideale Bewerber erwiesen haben, bieten wir Ihnen die Stelle mit einem entsprechenden Gehaltsvorschlag an. Falls es aus Zeitgründen notwendig ist, erstellen wir ein Angebotsschreiben, das unsere Entscheidung und unseren Gehaltsvorschlag bestätigt. 

Kandidatenpool

Selbst wenn wir mehrere ideale Bewerber für die fragliche Stelle haben, können wir immer nur eine Person einstellen. Aber als führender Anbieter von Mobilitätslösungen brauchen wir immer wieder qualifizierte Mitarbeitende wie Sie und möchten daher mit Ihnen in Kontakt bleiben.

Deshalb haben Sie die Möglichkeit, Ihr Profil in unserem Kandidatenpool zu registrieren. Wir melden uns dann sehr gerne bei Ihnen, wenn sich neue Arbeitsmöglichkeiten ergeben, die Ihre Fertigkeiten erfordern.